近幾年，科教大省湖北堅持“走出去，引進來”，加大海外高層次人才引進力度，優(yōu)化實施重大人才工程項目，深入推進人才政策和體制機制改革，取得一系列實效。下面就是美嘉導師帶來的案例分析：

據悉，廉同學通過“3551人才計劃”被湖北省武漢市作為高端人才引進。

2002年，赴英國諾丁漢大學留學，相繼完成從學士到博士學位學業(yè)；

2009年，在歐洲大光電研究中心--南安普頓光電研究中心攻讀博士后；

2014年，選擇回國發(fā)展，北京、上海、武漢……何處才是歸途？

與眾多海歸族相同，都要面臨回國之后去哪里的抉擇；與眾多海歸族不同，他歸國時帶來一項高精尖的技術項目。

廉同學，1983年出生，鄭州人，十余載海外求學研究經歷讓他掌握了所在領域的尖端技術，并擔任多家國際期刊的審稿人。

從決定回國的那一刻起，廉同學就在尋思為自己的研究成果和未來發(fā)展找一處合適的平臺。

“去年回國前，我做了一些調研，跑了北京、上海、武漢等大城市，也去了江蘇等一些經濟發(fā)達地區(qū)。當時很多地方都想讓我去，但是，我終選擇了武漢——是光谷吸引了我?！?/p>

廉同學告訴我們，他的專業(yè)背景更適合光谷，而能做專業(yè)對口的工作是人生一大幸事。

“我是做光纖產品的，在光谷，關于光纖的上下游企業(yè)非常多，很容易找到適合自己的位置。更重要的是武漢對人才的支持力度上大?！绷瑢W說。

今年初，廉同學通過“3551人才計劃”被武漢市作為高端人才引進，與他一同“回國”的，還有一項名為“雙核及多核光纖開發(fā)”的高新技術項目。

目前，廉同學在武漢長盈通光電技術有限公司任技術總監(jiān)。

“‘要在正確的時間，選擇正確的地方。’我覺得我現在正在這樣做。來到這家企業(yè)，領導和公司員工對我的到來也非常重視和歡迎，我在國外積累的一些經驗和想法能迅速實施并且產業(yè)化。近我們做的光子晶體光纖水平已經達到高水平，在也是名列前茅?！绷瑢W說。

廉同學告訴我們，光纖已經存在半個世紀，在遠距離傳輸應用方面已經基本取代了銅線傳輸，作為互聯(lián)網基礎設施，為人類的通訊帶來了巨大的便利。

“傳統(tǒng)通訊光纖的結構主要包括玻璃纖芯和包層，在近紅外波長有非常的傳導能力，所以被廣泛作為長距離光信息傳輸的載體。但近些年，隨著‘物聯(lián)網’、各種通訊終端、4G網絡、光纖到戶、云計算等新應用的快速發(fā)展，以及光纖傳感和應用于客戶端的光器件的迅速提升，傳統(tǒng)光纖不能完全滿足這些領域的要求，因而急需研發(fā)特種光纖?！?/p>

廉同學認為，如今，我國對特種光纖的研發(fā)非常重視，但產品性能和國外同類產品相比還是有所差距，不少特種光纖仍依賴進口，他的團隊將本著大力開發(fā)自主知識產權產品的原則，逐步研發(fā)更多種類特種光纖。

“特種光纖正處于飛速發(fā)展的態(tài)勢，這個產業(yè)目前還沒有穩(wěn)定，也沒有固定的標準，百花齊放。相關行業(yè)標準被某一家較強的企業(yè)制定出來以后，才會慢慢延續(xù)下去，但這個標準現在還沒有，所以大家都在往這方面投人、投錢、投精力?！?/p>

在廉同學看來，特種光纖是一個比較有意思的領域，而武漢長盈通只做特種光纖，像這樣的高科技企業(yè)想在市場上贏得地位，關鍵是拼技術。

對于人才引進，廉同學認為，不但要把人才引進來，還要想辦法留得住。

“有些風險投資公司，他們在投資一家企業(yè)的時候，往往會把這家企業(yè)的原材料供應商和客戶企業(yè)都一起投資，這樣才會有更大成功幾率?！?/p>

廉同學說，政府在引進人才的時候，也應該同時引進上下游行業(yè)的人才，進行階梯式操作。

“比如說，武漢支持光電子行業(yè)，但光電子行業(yè)的上游企業(yè)和下游企業(yè)人才都要引進，不要只引進光電子行業(yè)的一類人才，要引進更多的上下游企業(yè)人才，貫穿成一個整體?！?/p>

廉同學說，把一個行業(yè)的上下游人才一起引進，會極大促進該行業(yè)在某一地的發(fā)展規(guī)模和水平。

美嘉導師指出，廉同學還認為，把一個行業(yè)做精需要很多人才，因此，可以將同類人才多引進幾位，進行人才備份，做到百家爭鳴，實現強強聯(lián)合、一同進步。