近年來(lái)，出國(guó)留學(xué)MBA專(zhuān)業(yè)的學(xué)生很多，由于國(guó)外就業(yè)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，一些在國(guó)外攻讀MBA學(xué)位的留學(xué)生紛紛回國(guó)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，那么留學(xué)生回國(guó)就業(yè)前景究竟如何呢？下面我們隨美嘉導(dǎo)師一同了解一下。

急需MBA 管理人才

有關(guān)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，市場(chǎng)對(duì)工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才需求量超過(guò)200萬(wàn)。其中國(guó)有企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)職和后備管理人員約有80萬(wàn)人，非國(guó)有企業(yè)約為80多萬(wàn)人，政府及其他行業(yè)約為50萬(wàn)人。教育部規(guī)劃司的資料顯示，目前，高校管理類(lèi)在校生為102萬(wàn)，而工商管理類(lèi)在校生人數(shù)僅為5萬(wàn)，所占比重與需求嚴(yán)重失衡。由于工商管理專(zhuān)業(yè)起步晚、數(shù)量少，每年僅有的1萬(wàn)畢業(yè)生難以滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，因?yàn)?/p>

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)工商管理人才年均需求達(dá)到9.5萬(wàn)人，其中國(guó)有企業(yè)為4萬(wàn)人，非國(guó)有企業(yè)為3萬(wàn)人，政府及其他機(jī)構(gòu)為2.5萬(wàn)人。因此，未來(lái)20年內(nèi)，工商管理人才將會(huì)出現(xiàn)巨大缺口。

哪些行業(yè)急需MBA 管理人才

談到哪些行業(yè)需求管理人才，2006-2007年慧博研究院一份關(guān)于MBA人才研究報(bào)告顯示，全面管理、戰(zhàn)略規(guī)劃類(lèi)依舊占據(jù)市場(chǎng)主流;而市場(chǎng)策劃、推廣、調(diào)研類(lèi)則位居第二;人力資源、投融資、財(cái)務(wù)、采購(gòu)和物流領(lǐng)域也急需MBA人才，其中以財(cái)務(wù)、投融資、采購(gòu)和物流等缺口大，致使企業(yè)需求與人才市場(chǎng)供給難以平衡。市場(chǎng)盡管受到了金融危機(jī)的影響，但市場(chǎng)還是相對(duì)穩(wěn)定的，企業(yè)需求結(jié)構(gòu)變化不大。因此王炯建議，MBA管理人才應(yīng)清晰定位，明確職業(yè)生涯規(guī)劃，便于有的放矢。

企業(yè)對(duì)管理人才的需求首先體現(xiàn)在制造業(yè)。由于制造業(yè)一直處于利潤(rùn)較低的工業(yè)鏈末端，而要突破發(fā)展的瓶頸，就必須依靠技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行升級(jí);而企業(yè)本身的升級(jí)需要融入人性化、科學(xué)化管理理念，與此同時(shí)，看好低廉勞動(dòng)力市場(chǎng)以及巨大市場(chǎng)潛力的諸多跨國(guó)公司，也會(huì)將先進(jìn)的制造業(yè)遷移到中國(guó)。而包含設(shè)計(jì)、工程和服務(wù)等內(nèi)涵的制造業(yè)也需要融入更多技術(shù)、人才和管理成分，因而也就需要更多管理人才。因此，制造業(yè)就成為了MBA畢業(yè)生熱門(mén)就業(yè)的。其次是金融業(yè)。金融業(yè)在層面的核心戰(zhàn)略地位，一直備受導(dǎo)師及從業(yè)者廣泛關(guān)注。而金融市場(chǎng)的健康快速發(fā)展，也需要管理人才協(xié)助推動(dòng)并實(shí)施各項(xiàng)變革計(jì)劃。此外是咨詢(xún)業(yè)。此次金融危機(jī)讓快速發(fā)展的中國(guó)看到了外需與內(nèi)需的嚴(yán)重失衡，而如何均衡發(fā)展，就如同一家企業(yè)，涉及組織行為、人力資源管理、戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等很多經(jīng)營(yíng)層面問(wèn)題，都需要依靠較為完善的知識(shí)體系及人才協(xié)助實(shí)現(xiàn)，因此咨詢(xún)業(yè)也就成為了具有深具潛力的行業(yè)。

MBA 管理人才應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)和要求

那么MBA又應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)和要求呢?具有國(guó)際化視野是MBA人才的優(yōu)勢(shì)，而企業(yè)也同樣看重他們的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操能力。系統(tǒng)地講，MBA管理人才應(yīng)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、國(guó)際化視野、戰(zhàn)略思維、分析判斷能力、執(zhí)行能力等。而如何將豐富的理論知識(shí)和案例儲(chǔ)備轉(zhuǎn)換為解決問(wèn)題的實(shí)戰(zhàn)能力，也是MBA管理人才所必須面對(duì)的難題?！?/p>

MBA管理人才應(yīng)系統(tǒng)地?fù)碛鞋F(xiàn)代管理理論知識(shí)和方法，同時(shí)還必須具備企業(yè)綜合管理基本素養(yǎng)和實(shí)際操作能力、良好的專(zhuān)業(yè)技能、外語(yǔ)基礎(chǔ)以及與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)溝通能力。只有具備了較高的人文素質(zhì)和科學(xué)素質(zhì)，良好的學(xué)習(xí)、應(yīng)變、適應(yīng)、創(chuàng)新能力才會(huì)脫穎而出。

談到找工作的籌碼，留學(xué)導(dǎo)師說(shuō)：“首先要爭(zhēng)取進(jìn)名校，其次就是盡量爭(zhēng)取國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)。在國(guó)外工作的經(jīng)驗(yàn)比在國(guó)外讀書(shū)的經(jīng)驗(yàn)更受雇主重視?！碧嵝迅魑籱ba留學(xué)生們，一紙文憑并不能給您帶來(lái)任何優(yōu)勢(shì)。只有在留學(xué)期間做好職業(yè)規(guī)劃，學(xué)到扎實(shí)的管理技能，建立起自己的人脈關(guān)系，才有可能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中拔得頭籌。