加拿大近兩年的就業(yè)形勢比以往嚴峻不少，這也跟北美經(jīng)濟大氣候有關，也有畢業(yè)生供過于求的因素。

名校如多倫多大學、哥倫比亞大學、麥吉爾大學的畢業(yè)生才有較好的機會挑到理想的工作，還必須要是排名前列的專業(yè)才行，而其他一般大學的普通專業(yè)，學生畢業(yè)后會很被動，大多只有被企業(yè)挑的份，畢業(yè)即失業(yè)的現(xiàn)象也不鮮見。

加拿大引以為傲的是它的國民受教育水平，經(jīng)濟論壇曾經(jīng)發(fā)表國際排名報告顯示，75個國民受教育程度中，加拿大名列第三。加拿大的大學并不多，但是因為是公立教育，其質量都比較高，繼承了英國傳統(tǒng)的嚴謹守規(guī)，又兼有美國的活潑創(chuàng)新，其中排名前100的就有6所，靠前的多倫多大學排名第23位。這使得加拿大的大學在招收國際留學生方面相當成功——過去十年來人數(shù)已經(jīng)翻番，達到22萬人，而中國留學生占其中的1/3。

這使得那些本來已炙手可熱的就業(yè)崗位更加熱門，諸如大學教授、商業(yè)服務管理人員、人力資源專業(yè)人員、貸款專員、醫(yī)生、健康相關專業(yè)人士等加拿大熱門就業(yè)崗位這幾年屢屢水漲船高，部分職位申請出現(xiàn)了“千軍萬馬過獨木橋”的境況。

大公司、大機構熱門職業(yè)的初始年薪大都在4萬加元(合24萬元人民幣)以上，做個幾年就可以拿到6萬加元以上年薪，而且連家屬的醫(yī)療保險也能一并解決，但優(yōu)厚工作報酬的背后是越來越嚴格的資格審核機制。

特別是加拿大企業(yè)很多講究Internal Referral(內(nèi)部推薦)，那些缺乏人脈的畢業(yè)生也就失去先機。70%~80%的華人畢業(yè)生其實與高薪崗位是絕緣的。

更重要的其實是工作經(jīng)驗，加拿大雇主非?？粗匦袠I(yè)相關工作經(jīng)驗，其次是專業(yè)證書，后才是大學文憑，某些專業(yè)對于獲得文憑的要求之一是完成一定時數(shù)的專業(yè)實習，北美經(jīng)濟仍未走出困境，就業(yè)形勢并不理想，有的畢業(yè)生只能選擇無薪實習這條路。

據(jù)統(tǒng)計，在美國，每年有多達100萬個沒有報酬的實習位置，在加拿大，至少有10萬名年輕人也在做無酬的實習工作。

加拿大有約30萬實習生在免費為企業(yè)工作。他們中只有約10%屬于真正的實習生項目，另外的90%應該得到工資報酬，但卻是在無償為公司打工。

數(shù)日前媒體披露，加拿大貝爾電話公司下屬的貝爾移動公司的兩名前實習生向加拿大政府勞動部書面控告貝爾移動公司盤剝實習生，讓他們做沒有技術含量的文秘工作，還要他們加班加點卻不付分文。

加拿大聯(lián)邦政府勞動部經(jīng)過差不多一年時間的調(diào)查，裁決貝爾公司下屬的貝爾移動電話公司要支付實習生工作5個星期應該得到的工資2500加元，或是提出不支付工資的足夠理由。

這種情況并不鮮見，缺乏辨別能力又急于積累工作經(jīng)驗的畢業(yè)生只能自求多福了。

更糟糕的是那些在私人企業(yè)中打工的留學生，他們希望拿到工作簽證等待移民，但是在雇主那里薪水低至12加元/小時的工作許可已經(jīng)被搶光了，他們只能被動地申請高至25加元/小時，其實那只是個假象，你拿到的還是12加元/小時的高薪工作許可，但交稅要按照25加元來交，算下來比12加元還要少許多，但這就是你留下來的代價。

無論如何，加拿大大學的光環(huán)依舊耀眼，對于那張畢業(yè)證所代表的對成功的渴求，以及對并不顯得遙遠的高薪厚報的憧憬，仍然會使得這個大留學市場之一如尼亞加拉瀑布般浩浩蕩蕩。

后，美嘉教育導師祝福加拿大留學畢業(yè)生都能找到一份適合自己的好工作。