常春藤聯(lián)盟(Ivy League)是指美國東北部著名的8所大學(xué)：哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)、普林斯頓大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)、達(dá)特茅斯學(xué)院、康奈爾大學(xué)、布朗大學(xué)。這8所名校的招生選拔標(biāo)準(zhǔn)基本上可以代表所有名校的錄取原則。

美國名校在錄取的過程中，除了參考申請者提交的書面材料(入學(xué)申請的書面材料請參見本書第十章節(jié))以外，還會盡可能多地了解申請人的手信息。“招生工作是一個非常嚴(yán)肅、非常重要的任務(wù)”。

校方獲取學(xué)生手資料的佳手段就是面試。如果有人在書面材料當(dāng)中“裝”得，那么在面試當(dāng)中，之前的一切假象都會“見光死”。當(dāng)然，面試的初衷不在于此，而是要更準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)人才，并讓人才認(rèn)可學(xué)校。

面試分為校內(nèi)面試(on-campus interview)和校外面試(off-campus interview)兩種，其中校外面試又分為電話面試、校友面試、網(wǎng)上面試等形式，總之就是要了解到一個“活生生”的申請者，從而超越紙面上的了解。

曾經(jīng)有一個申請卡內(nèi)基梅隆大學(xué)機(jī)械工程博士項(xiàng)目的女生，她遠(yuǎn)在美國的導(dǎo)師選擇了一個更具挑戰(zhàn)的面試形式——給中科院的研究生講一節(jié)課。因?yàn)槟敲?dǎo)當(dāng)時有一個朋友在中科院任教授，該教授和他的學(xué)生當(dāng)了一次“面試官”。

那么，作為一名面試官，他需要提供哪些方面的“情報(bào)”給錄取委員會來決定一個學(xué)生的命運(yùn)呢？

我有幸搞到了一所常春藤大學(xué)給校友面試官培訓(xùn)的手冊，他們的校外面試通常由住在(或工作在)申請者附近的校友主持。因?yàn)槊恳粋€校友都以母校為榮，自然希望和的晚輩共享榮譽(yù)，由他們來把關(guān)非常合適。但是，這樣的校友只是臨時為學(xué)校工作，流動性大，有不少是面試的新手，他們需要一份指導(dǎo)材料。

不開玩笑，面試官也是需要培訓(xùn)的，這可是件嚴(yán)肅、神圣的工作！

比如，有的菜鳥面試官會問：“如果被面試的人碰巧是我的朋友怎么辦？”

參考答案是：“請向?qū)W生或者家長解釋清楚：面試官并沒有作出錄取決定的權(quán)利，但肯定會幫助學(xué)生進(jìn)一步了解我們學(xué)校。你可以幫學(xué)生安排一次校園觀光，或者建議他們向招生辦公室咨詢更詳細(xì)的信息。到了面試的時間，你可以親自來主持；但更明智的做法是，找一位不認(rèn)識該申請人的面試官一起參加面試?！?/p>

還有摩拳擦掌、充滿幻想的面試官會問：“我能為特別的申請人額外做些什么嗎？”

參考答案是：“寫一份全面的面試報(bào)告，寫多少頁都沒有問題。如果你認(rèn)為得到了一些并沒有體現(xiàn)在申請者遞交的書面材料中的信息，請向招生辦公室說明。注意不要向申請人作出過度承諾或者預(yù)測錄取結(jié)果，學(xué)生被錄取之后再和他/她聯(lián)系。很多地方在錄取消息發(fā)布之后會舉辦‘新生聚會’，請鼓勵那些被錄取的學(xué)生參加；但是不要慫恿候補(bǔ)名單里的學(xué)生參加，因?yàn)閺暮蜓a(bǔ)名單轉(zhuǎn)成正式錄取的概率很低?！?/p>

面試很重要，但是不可怕。

如果了解了面試官的底線和原則，我們就可以盡情地展示自己的，為申請?zhí)硪话鸦?。下面附上校方對面試官的技巧指?dǎo)。

面試工作技巧：

1. 保持面試過程的低調(diào)與自然，讓人感到放松隨意。面試時間不要超過60分鐘，面試官要搜集細(xì)節(jié)信息并對申請者成為本校學(xué)生的潛力作出公正評價。面試官是申請者和學(xué)校之間的一座重要橋梁，你要努力開拓申請者對于我們學(xué)校的了解，并做一次愉快的公關(guān)。向申請者指出面試官只是為申請者和招生辦公室服務(wù)的，你并不能作出終的錄取決定。

2. 努力去獲得除了考試分?jǐn)?shù)、班級排名等一般信息之外的東西，雖然這些有利于我們評估申請者。面試官應(yīng)當(dāng)深入了解申請人為什么參與了以前的活動，或者他/她為什么對某些學(xué)科感興趣。

3. 如果與其他人一起擔(dān)任面試工作，那么一份綜合的評估要優(yōu)于某個人的單獨(dú)評價。面試報(bào)告打分應(yīng)當(dāng)反映一個面試小組的共識，所以你要表達(dá)自己的真實(shí)感受，尤其是反對意見。

4. 面試小組的人員組成非常重要，請盡量保持小組的成員來自不同的班級、不同的性別等。

5. 我們收到的申請來自一大批具有不同背景的學(xué)生，有的對面試應(yīng)對自如，有的可能沒有接受過正流教育[1]而不適應(yīng)面試場合。請注意收斂自己的偏見，對所有申請人的顧慮保持敏感。

6. 牢記招生委員會只能在每10個申請人中錄取1個，相應(yīng)的面試評估也要和這種競爭的激烈程度保持一致。盡量你寫的報(bào)告翔實(shí)具體，因?yàn)榇朕o含糊或者泛泛而談的報(bào)告遠(yuǎn)不如有實(shí)例支撐的那些有用。

7. 面試者可能會向你詢問他們被錄取的可能性，這是個很好的時機(jī)同他們談?wù)撘幌挛覀冧浫∵^程的競爭性。一個具體的答案可能會無意間誤導(dǎo)申請者，因?yàn)樵诒举|(zhì)上，如果不全面審閱申請材料、對所有申請人作出一個全方位的評估，是不可能算出錄取的概率的。面試官可以告知申請者，他們的材料會被有權(quán)作出錄取決定的招生官員很仔細(xì)很仔細(xì)地審閱。

8. 如果面試者失約，招生辦公室需要知道具體原因，我們默認(rèn)面試官會盡可能諒解申請者并重新安排時間。否則，面試評估表格請盡快寄回我們。