英國邵森德11月的一個下午，空氣清冽，陽光燦爛，薩拉?帕門特(Sarah Parmenter)正在結(jié)束一周的工作，之后要飛到貝爾法斯特參加一場會議。

今年29歲的她創(chuàng)建了一家小工作室You Know Who，專注于網(wǎng)頁和移動應(yīng)用的用戶界面設(shè)計——也叫“前端”體驗。

帕門特從小的夢想就是從事計算機(jī)工作，現(xiàn)在她是一名炙手可熱的導(dǎo)師，經(jīng)常在歐洲和美國各地發(fā)表演講。但她在這個行業(yè)屬于少數(shù)。

女性占據(jù)了計算機(jī)行業(yè)的部分高職位。梅里莎?梅爾(Marissa Mayer)是雅虎(Yahoo)的董事長兼首席執(zhí)行官。雪莉?桑德伯格(Sheryl Sandberg)擔(dān)任Facebook的首席運(yùn)營官。喬安娜?希爾茲(Joanna Shields)是Facebook歐洲、中東和非洲地區(qū)副總裁兼董事總經(jīng)理，她很快要離職，前往倫敦領(lǐng)導(dǎo)Tech City的投資部門。

不過，據(jù)婦女信息科技中心(National Center for Women and Information Technology)統(tǒng)計，在美國前100家科技企業(yè)的首席執(zhí)行官中，女性只占6%，在全部IT從業(yè)人員中，只有22%為女性。在英國，以倡導(dǎo)學(xué)習(xí)科技為宗旨的e-Skills組織稱，科技專業(yè)人員中只有17%為女性。

帕門特的網(wǎng)站上宣告：“別被金發(fā)碧眼所愚弄。”此言承認(rèn)，年輕女性要想打破這個行業(yè)的偏見并不總是那么容易。她從14歲開始學(xué)習(xí)HTML網(wǎng)頁設(shè)計，經(jīng)常被從課堂上叫出去，到學(xué)校的IT中心解決問題。

如今，她的企業(yè)設(shè)計的移動應(yīng)用，既有乳癌認(rèn)知宣傳活動，也有消費(fèi)者折扣券網(wǎng)站。她希望通過在各種大會上發(fā)言，來鼓勵年輕女性在計算機(jī)行業(yè)開啟職業(yè)生涯。她表示：“當(dāng)你參加一些科技會議時，女性人數(shù)少得可憐。我曾參加過一場會議，與會者有300人，但包括我在內(nèi)，只有7名女性。去這樣的地方可真讓人膽怯?！?/p>

各方已經(jīng)發(fā)起了數(shù)項舉措來幫助IT行業(yè)的女性。例如，Women Innovate Mobile是一家總部位于紐約的“加速器”，為女性創(chuàng)立的移動科技企業(yè)提供指導(dǎo)、反饋和關(guān)系網(wǎng)。

該機(jī)構(gòu)聯(lián)名創(chuàng)始人、董事總經(jīng)理凱莉?霍伊(Kelly Hoey)表示，當(dāng)今，創(chuàng)立科技企業(yè)的壁壘大幅降低，女性必須善于拓展人脈，與投資者及合伙人建立關(guān)系。她表示，人們可能認(rèn)為，“加速器”只是提供免費(fèi)辦公空間、主機(jī)托管以及部分種子資本，“那些東西就像漂亮的包裝紙一樣。關(guān)鍵還是提供輔導(dǎo)和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)：這才是改變一切的要素——與能夠改變你的人生、改變你的初創(chuàng)企業(yè)的人建立關(guān)系。”

輔導(dǎo)現(xiàn)有的女性技術(shù)人員還不夠。進(jìn)入IT行業(yè)的年輕女性人數(shù)太少了。在美國，2009年只有18%的計算機(jī)本科學(xué)位授予了女性，遠(yuǎn)低于1985年的37%。

在英國，e-Skills表示，IT相關(guān)的學(xué)位課程中，只有15%的學(xué)生是女性。

Moonfruit的創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官溫迪?坦?懷特(Wendy Tan White)的父母都在科技領(lǐng)域工作，這讓她感覺，一切皆有可能。Moonfruit是一家?guī)椭藗儎邮纸⒆约壕W(wǎng)站的企業(yè)，懷特以2300萬英鎊出售。

但當(dāng)她進(jìn)入倫敦帝國理工學(xué)院(Imperial College)學(xué)習(xí)計算機(jī)科學(xué)時，她遭遇了她所稱的“潛在沙文主義”，因為這個專業(yè)的120名學(xué)生中，只有7名女性。

坦?懷特表示，科技行業(yè)需要通過有別于以往的方式來吸引年輕女性。

她表示：“我曾在一個會議上發(fā)言，聽眾是高中女生。我問她們，誰有興趣進(jìn)入科技行業(yè)。房間里的300人沒有一人舉手。于是我問：‘你們有多少人使用Facebook?’所有人都舉手了。

她補(bǔ)充道，要讓年輕女孩喜歡計算機(jī)科學(xué)，就要讓她們思考科技能做什么，而不是僅僅想到技術(shù)本身?！白屛覔?dān)心的是，人們認(rèn)為計算機(jī)就是寫代碼。沒錯，一流的工程師很重要，但科技正變得越來越關(guān)乎設(shè)計和用戶體驗，目的是便于人類使用。這是一個龐大的市場?！?/p>

美國的Technovation項目通過教授高中女生如何創(chuàng)建移動應(yīng)用和創(chuàng)立初創(chuàng)企業(yè)，來向女性展示科技能夠改變?nèi)松?。該項目由鼓勵學(xué)習(xí)科技的非營利組織Iridescent提供支持。

該項目于2010年在加州山景城(Mountain View)發(fā)起，此后擴(kuò)展到了洛杉磯、紐約、波士頓、舊金山、伯克利和圣何塞。迄今已經(jīng)培訓(xùn)了800余名女孩。

Iridescent的教育與企業(yè)合作關(guān)系主管安娜麗絲?胡普斯(AnnaLise Hoopes)希望，該項目能夠幫助打破成見。她表示：“很多人對電腦程序員的印象是，一天到晚孤獨(dú)地躲在小隔間里盯著屏幕，所作所為對外部沒有絲毫影響。我們教育女孩子，編程很好玩，富有創(chuàng)造力，而且需要配合。我們向她們展示活生生的例子，證明科技對影響巨大?！?/p>

胡普斯補(bǔ)充道，樹立女性模范是提供支持、激發(fā)靈感的關(guān)鍵?！岸鄶?shù)參加Technovation的女孩，之前從沒有見過在科技行業(yè)工作的女性。她們甚至從未考慮過上計算機(jī)課，更不要說在科技行業(yè)工作了?！?/p>

Facebook工程主管喬斯琳?戈德費(fèi)恩(Jocelyn Goldfein)表示，讓更多女性加入計算機(jī)行業(yè)，也是緩解工程技術(shù)人才短缺的一個方法。

她表示：“要想大幅增加新工程師人數(shù)，快捷的方式就是吸引一直被邊緣化的一大批人：婦女和少數(shù)族裔。我們必須從現(xiàn)在開始，建立切實的人才培養(yǎng)渠道?！?/p>

回到Y(jié)ou Know Who，帕門特知道自己很幸運(yùn)：她父親讓她從小就考慮在計算機(jī)行業(yè)工作。不過，盡管有大量女孩是科技產(chǎn)品和社交媒體的用戶，但很多人沒有想到這些東西蘊(yùn)藏著工作機(jī)會。

例如，帕門特18歲的助理凱瑟琳?普林格爾(Kathryn Pringle)以前從沒考慮過在科技行業(yè)工作——直到現(xiàn)任老板在她學(xué)校做了一次發(fā)言。她說：“在那之前，我甚至沒有意識到這還是一個職業(yè)選擇?！?/p>