以IT行業(yè)為例，我們給大家總結(jié)了下澳洲的求職面試與的幾點(diǎn)不同。

職位分Contractor和Permanent

Contractor就是IT公司的外派(Vendor)。但是區(qū)別在于vendor比正式員工工資低，無福利，偶有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正。相信不少人看過日劇《派遣女王》。

但在澳洲，Contractor工資是Permanent兩倍，時(shí)間多為3個(gè)月-6個(gè)月，朝不保夕，高風(fēng)險(xiǎn)高收益。Permanent穩(wěn)定，收入相對(duì)低。

獵頭一般會(huì)問你想找Contractor 還是Permanent工作，你可以說“I'm open” （這個(gè)用語簡單地道）。

雇主直招少，獵頭多，且獵頭素質(zhì)不高，不如專業(yè)

澳洲分工明確，即使很普通職位雇主都交給獵頭代理。要找到工作，一定要先過獵頭這關(guān)。對(duì)于一個(gè)職位，獵頭會(huì)挑選幾個(gè)候選人給雇主（這個(gè)過程叫ShortList）。

進(jìn)入不了候選人名單，主要有以下兩個(gè)原因:

1，簡歷寫的不好。

那套簡歷不適合澳洲，切忌一套簡歷打天下。為什么呢？ 的IT獵頭從業(yè)者，有不少本身就是讀IT，或者有個(gè)搞IT的男友，或者起碼也上過大學(xué)。 而在澳洲，獵頭大多都高中畢業(yè)+TAFE。 

他們對(duì)職位和專業(yè)毫無了解，所以死板教條。假如某個(gè)職位要求JQuery，你不熟，但是你用過十年JS，自己還編寫過JS框架。 對(duì)不起，你簡歷被斃。

那什么樣的簡歷能入澳洲獵頭的法眼？我的理解是，針對(duì)每個(gè)職位寫不同簡歷，且一目了然。頭上寫個(gè)人信息，然后針對(duì)這個(gè)職位列個(gè)清晰的表格。 比如，某職位要求會(huì)CSS，會(huì)JS，會(huì)HTML，那么你表格就三行 “CSS 十年經(jīng)驗(yàn)”，“JS 8年經(jīng)驗(yàn)” 等等。 和該職位要求技術(shù)無關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不要寫。

千萬別把你的專業(yè)能力藏在項(xiàng)目中，事實(shí)證明，獵頭沒空看細(xì)節(jié)。 如果有PR，一定要放在簡歷上面。

2，英語不好。

簡歷過了獵頭會(huì)電話你，這時(shí)候才決定你是否被shortlist。 這個(gè)沒技巧，好好學(xué)英語，對(duì)著鏡子模擬練習(xí)。 英語不好找工作基本沒戲。

至于過了獵頭這關(guān)，雇主面試就和沒什么區(qū)別，全靠能力說話。

總之，澳洲求職和大區(qū)別就是你要先想方設(shè)法讓獵頭接受你。