下面，美嘉教育導(dǎo)師為大家解析一下IT留學(xué)生在澳洲求職面試和的不同，希望對同學(xué)們有參考價(jià)值。

一、職位分Contractor和Permanent。

Contractor就是IT公司的外派（Vendor）。但是區(qū)別在于vendor比正式員工工資低，無福利，偶有機(jī)會轉(zhuǎn)正。相信不少人看過日劇《派遣女王》。

但在澳洲，Contractor工資是Permanent兩倍，時(shí)間多為3個月-6個月，朝不保夕，高風(fēng)險(xiǎn)高收益。Permanent穩(wěn)定，收入相對低。

獵頭一般會問你想找Contractor還是Permanent工作，你可以說“I'mopen”（這個用語簡單地道）。

二、雇主直招少，獵頭多，且獵頭素質(zhì)不高，不如專業(yè)。

澳洲分工明確，即使很普通職位雇主都交給獵頭代理。要找到工作，一定要先過獵頭這關(guān)。

對于一個職位，獵頭會挑選幾個候選人給雇主（這個過程叫ShortList）。

進(jìn)入不了候選人名單，主要有如下原因：

1，簡歷寫的不好。

那套簡歷不適合澳洲，切忌一套簡歷打天下。為什么呢？的IT獵頭從業(yè)者，有不少本身就是讀IT，或者有個搞IT的男友，或者起碼也上過大學(xué)。而在澳洲，我接觸的獵頭（不少于100了吧），大多都高中畢業(yè)+TAFE。

他們對職位和專業(yè)毫無了解，所以死板教條。假如某個職位要求JQuery，你不熟，但是你用過十年JS，自己還編寫過JS框架。對不起，你簡歷被斃。

那什么樣的簡歷能入澳洲獵頭的法眼？

美嘉教育導(dǎo)師的理解是，針對每個職位寫不同簡歷，且一目了然。頭上寫個人信息，然后針對這個職位列個清晰的表格。比如，某職位要求會CSS，會JS，會HTML，那么你表格就三行“CSS十年經(jīng)驗(yàn)”，“JS8年經(jīng)驗(yàn)”等等。和該職位要求技術(shù)無關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不要寫。

千萬別把你的專業(yè)能力藏在項(xiàng)目中，事實(shí)證明，獵頭沒空看細(xì)節(jié)。如果有PR，一定要放在簡歷上面。

2，英語不好。

簡歷過了獵頭會電話你，這時(shí)候才決定你是否被shortlist。這個沒技巧，好好學(xué)英語，對著鏡子模擬練習(xí)。英語不好找工作基本沒戲。

有同學(xué)剛來澳洲時(shí)候，和獵頭skype面試。對方叫他把電腦椅調(diào)高一點(diǎn)（slidethebar），否則獵頭看不到該同學(xué)。該同學(xué)沒聽懂，于是獵頭直接下線了再也沒理過這位同學(xué)，簡單粗暴。

至于過了獵頭這關(guān)，雇主面試就和沒什么區(qū)別，全靠能力說話。

當(dāng)然澳洲雇主也有不靠譜的。

有同學(xué)曾經(jīng)順利通過面試，簽完勞動合同回家，途中獵頭打電話過來說雇主項(xiàng)目預(yù)算不夠，合同取消。

總之，澳洲求職和大區(qū)別就是你要先想方設(shè)法讓獵頭接受你。美嘉教育導(dǎo)師希望IT留學(xué)生多加注意。