你可能已經(jīng)見過形形色色的高校排名，如福布斯美國大學排行榜就凸顯了美國好大學的教學質(zhì)量及學生體驗。但這些高校作為工作單位來說又如何呢？

Glassdoor是一家就業(yè)與職業(yè)網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，人們在那里分享各自工作單位的有關(guān)信息以及對雇主的看法。Glassdoor網(wǎng)站發(fā)布了一種新型的大學排名。該網(wǎng)站剛剛發(fā)表了一篇報道，基于高校員工們的感受，讓人們得以一窺為美國大的100多所高校工作是什么樣子。該網(wǎng)站還發(fā)布了第三屆美國雇主口碑好的25所大學排行榜。

“每年都會有幾份報告為人們提供一些參考——各所大學作為學生報考的學術(shù)機構(gòu)孰上孰下，但這份年度報告別具一格，因為它是一份純粹基于員工評價的大學排名。”Glassdoor發(fā)言人薩曼莎?祖潘（Samantha Zupan）說道。

為了參加評選，在2012年9月4日到2013年9月3日之間，各所高校必須至少有25名員工向Glassdoor網(wǎng)站提交評論。Glassdoor網(wǎng)站要求受訪者們按照5分制為他們的雇主進行打分（1為非常不滿意，5為非常滿意）。

德州理工大學以4.4分的綜合評分，奪得了冠軍的寶座。

“德州理工的員工經(jīng)常對大力支持的同事、良好的IT結(jié)構(gòu)以及美麗的校園贊不絕口，”祖潘說道，“例如，一位在該校任職三年的講師寫道：‘那里的人們非常閑散。校園非常漂亮。與其他大學相比薪水有競爭力。你可以自由地做自己的事，只要趕得上后截止日期就行。’”

緊隨其后成為亞軍的是位于匹茲堡的卡耐基梅隆大學，綜合得分4.3。祖潘說，那里的員工對該校評分較高是“因為激勵的工作環(huán)境、優(yōu)越的地理位置以及大量的合作機會等因素。”

卡耐基梅隆大學的一位IT經(jīng)理寫道：“工作與生活高度平衡；員工為學校的環(huán)境與聲譽貢獻自己的力量并引以為豪；能夠吸引有才華的員工；非常注重專業(yè)發(fā)展；校園美麗?！?/p>

躋身前三甲的還有楊百翰大學。去年，這所位于猶太州普洛弗的高校曾一度躍居榜首。“盡管楊百翰大學今年的排名有所下滑，但他們的得分卻有所提高?！弊媾私忉尩馈！?013年，楊百翰大學的員工為其雇主給出的評分為4.3分，高于前一年的4.2分。當問及吸引他們在此工作的原因有哪些時，員工們提到了非常棒的文化、工作與生活和個人生活的良好平衡，以及非常完善的工作政策。”

祖潘說她為驚訝的是孤星州——德克薩斯州——在今年的榜單中大放異彩。除了奪得冠軍的德州科技大學外，德克薩斯州還有五所大學躋身前25名：德克薩斯大學奧斯汀分校、德克薩斯大學圣安東尼奧分校、德克薩斯大學達拉斯分校、萊斯大學以及德州農(nóng)工大學?！氨M管沒有一個直接的原因，但這份榜單的確為有志于學術(shù)工作的人提供了一些寶貴見解，因為它能夠幫助他們發(fā)現(xiàn)一些值得考慮的大學和工作地點?！?/p>

祖潘還表示，Glassdoor網(wǎng)站不斷聽到許多在得分高的大學工作的人夸贊，他們?nèi)绾胃惺艿焦芾韺拥闹匾?；學校為他們提供并鼓勵他們?nèi)幦⊙芯繖C會；以及倡導工作和生活良好平衡的環(huán)境。

除了排出美國雇主口碑好的高校外，Glassdoor網(wǎng)站還關(guān)注那些得分高的大學校長。根據(jù)員工們的反饋，佛羅里達州立大學的埃里克?J.巴倫（Eric J. Barron）、愛荷華州立大學的史蒂文?里斯（Steven Leath）以及德克薩斯圣安東尼奧分校的里卡多?羅莫（Ricardo Romo）都獲得了100%的支持率（盡管關(guān)于里斯和羅莫的反饋不到20份）。

“這份美國大學成績單顯示，一些大學可能不僅在招生方面具有競爭力，作為工作單位也毫不遜色，尤其是上榜的這25所大學?！弊媾苏f道?！傲硗庵档米⒁獾氖?，大學校長們的得分都很高，支持率全部達到或超過70%——Glassdoor網(wǎng)站上所有雇主的CEO平均支持率，打分反映了員工對于他們的領(lǐng)導工作的評價。”