低工資

各省的標(biāo)準(zhǔn)不同,以安大略省為例,法律規(guī)定低

時薪6.85元。但另加小費(fèi)的工作,如酒吧、餐館侍應(yīng)低時薪為5.95元。

工資扣款低工資

各省的標(biāo)準(zhǔn)不同,以安大略省為例,法律規(guī)定低時薪6.85元。但另加小費(fèi)的工作,如酒吧、餐館侍應(yīng)低時薪為5.95元。

法例規(guī)定雇主在發(fā)放薪酬予雇員時,必須提供工資計算的書面單據(jù)說明,并在其薪酬內(nèi)扣除以下款項：

—入息稅

—就業(yè)保險金

—加拿大退休計劃供款

—法律規(guī)定之其他扣除項目

工作時數(shù)

加拿大留學(xué)導(dǎo)師介紹,一般雇員工作時數(shù)為每天8小時,一星期5天共48小時。雇主也可向雇傭標(biāo)準(zhǔn)局（directorofemploymentstandards）申請雇員每天逾8小時或者每48小時,而必須獲得雇員或工會的同意。雇員在連續(xù)工作5小時後,須有少半小時的進(jìn)膳時間。

有薪假期

主要的有薪假期有以下三類：

—年假:一般雇員在服務(wù)滿12個月后,便可以獲得少兩個星期的有薪年假,無論其為一次或者以上,除非獲得雇主同意,否則必須在獲得放假資格后10個月內(nèi)行使。

—公眾假期：無論全職或兼職雇員,均須少被雇用3個月,而且在假期前4個工作周內(nèi)少賺取了12日的工資,以及在假期前后均正常上班,才可享用有薪公眾假期。

—分娩及育嬰假期：雇員在同一機(jī)構(gòu)工作滿13周后,即可享用17周的無薪產(chǎn)假,惟必須以書面申請連同證實懷孕及預(yù)產(chǎn)假的醫(yī)生證明一起知會雇主。雇員可選擇在預(yù)產(chǎn)期17周前或后開始放產(chǎn)假。若在產(chǎn)假期間出現(xiàn)難產(chǎn)、流產(chǎn)或嬰兒夭折等情況,雇員產(chǎn)假應(yīng)在事件發(fā)生后6周或產(chǎn)假開始后17周結(jié)束,兩者之中以日期較遲者為準(zhǔn)。雇員在重返工作崗位時有權(quán)仍任舊職,且所獲薪酬六不得少於產(chǎn)假之前。另外,父母兩人都可享用連續(xù)18周的無薪育嬰假期,母親須於產(chǎn)假或嬰兒出生后開始計算,除非與雇主另作安排。父親與養(yǎng)父母則於孩子出生或領(lǐng)養(yǎng)后35周內(nèi)使用。