隨著經(jīng)濟與信息的發(fā)展，留學海歸人士已不再是“奇珍異寶”，留學加拿大的學生和家長常常會關心的一個問題，那么，學生們出國留學加拿大，應該如何突出其優(yōu)勢呢？還應該如何防止出現(xiàn)一畢業(yè)就失業(yè)的尷尬局面呢？對此，加拿大獨特的CO-OP體系(帶薪實習課程)就能解決這一窘迫的境況：

什么叫CO-OP

CO-OP，其實是Co-Operative Education的簡稱，意思是“帶薪實習”，是現(xiàn)在北美地區(qū)非常流行的一種將學術與實際工作結合的教學模式。參加CO-OP項目的學生，在校期間將由校方安排到相應的公司工作，積累實踐經(jīng)驗，在修得學分的同時獲得一定的工資收入，期間學生需要定期向學校匯報工作情況，CO-OP項目完成后，學生將獲得由學校和實習公司聯(lián)合發(fā)放的結業(yè)證書。

在加拿大，這種教學模式早是由滑鐵盧大學在1957年從美國引入的，初僅有工程，這種教學模式不僅達到學以致用的目的，也為企業(yè)創(chuàng)造了提前發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才的機會，因此自開辦以來，一直受到學生和企業(yè)的歡迎。

目前，全加提供CO-OP課程的院校已經(jīng)超過100所，重心也從大學(University)逐漸轉移至理工學院(College)。其實，CO-OP課程并不容易申請，而且能堅持下來也需要較大的毅力，但每年都有大量的學生對此趨之若鶩。對廣大留學生來說，它的魅力究竟是什么呢-CO-OP的突出優(yōu)點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

積累實踐經(jīng)驗、擴大社交圈子、發(fā)展人脈、擴展視野

CO-OP項目讓學生上課學期和工作學期交替進行，既可學到課堂上的知識，又可獲得與所學知識有關的工作經(jīng)驗和經(jīng)歷。在工作過程中學生收獲到的不僅是實踐知識，而且能實地接觸加拿大的工作環(huán)境和模式，開闊眼界，同時也能接觸到更多的朋友和社交圈子，積累到很好的人際關系。

提高就業(yè)成功率

在就業(yè)競爭越演越烈的今天，大學的CO-OP已成為炙手可熱的就業(yè)利器，它可以是一塊敲門磚，也可成為個人職業(yè)生涯規(guī)劃的問路石。有統(tǒng)計表明，參加CO-OP的學生不僅更易找到對口工作，起薪也比一般的畢業(yè)生要高。

有些學生一心只想快點畢業(yè)，不想多花時間做CO-OP，寧愿全力修學分。沒想到早早畢業(yè)卻沒撈到什么好處，只是比別人先嘗失業(yè)的滋味。因為在北美找工作，用人單位非常注重經(jīng)驗，很多專業(yè)例如計算機、會計、工程等，參加CO-OP幾乎是找工作前的必經(jīng)之路。

幾乎所有的公司在雇人時都會優(yōu)先考慮自己的CO-OP學生。因為CO-OP學生對公司的業(yè)務和項目有較深入的了解，并已經(jīng)證明了自己的工作能力。即使所在的公司沒有雇人計劃，CO-OP的真實工作經(jīng)驗也是應聘其他公司的堅實基礎。

獲得一定薪水、減輕經(jīng)濟壓力

現(xiàn)在很多留學生都是工薪家庭出身，父母為了送孩子出國節(jié)衣縮食，而對留學生來說，申請獎學金的難度比本地生大很多。而CO-OP正正給學生提供了用自己雙手賺取生活費的機會，減輕家庭的經(jīng)濟壓力。一般帶薪實習的薪水是15-20加幣/小時，一年帶薪實習的收入一般在2萬加幣左右，勤奮的學生甚至能高達4萬加幣。對于一些學費相對低廉的基礎類大學來說，基本可以負擔來年的費用。而且由于是學生，通常還可以獲得退稅。

有助于畢業(yè)后移民定居

加拿大作為主流的移民，其安全穩(wěn)定的社會環(huán)境、優(yōu)越完善的社會福利政策，一直是吸引中國移民的優(yōu)勢。但由于近年移民政策的收緊，無論是聯(lián)邦的經(jīng)驗類移民，還是各類省提名項目，都大大提高了申請的門檻，并且實行配額制，導致移加之路從過去康莊大道變?yōu)榱巳缃竦莫毮緲?。但加拿大對人才的需求是不變的，傳統(tǒng)移民政策緊縮的大背景之下，是對留學生工簽的放寬。

根據(jù)加拿大聯(lián)邦政府現(xiàn)行的規(guī)定，國際學生全日制學習2年以上并獲得大專以上文憑，可獲批長3年的工作簽證，工作滿1年以上即可申請經(jīng)驗類別移民。參加帶薪實習的學生在就業(yè)上更有優(yōu)勢，更容易實現(xiàn)移民定居加拿大的夢想。

回國就業(yè)，避免“海龜”變“海帶”

根據(jù)調(diào)查報告指出，目前我國海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超過四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。相當數(shù)量的海歸回國后變身“小白領”，甚至成為了“海帶”。

其實究其海歸就業(yè)難的原因，主要是現(xiàn)在越來越多的企業(yè)不再只關注求職者的學歷因素，更看重能力和經(jīng)驗。相當一大部分畢業(yè)即回國的學生，擁有的僅僅是一個國外的學歷，與普通本土畢業(yè)生的競爭力無大區(qū)別。而已在國外有相關專業(yè)工作經(jīng)驗的海歸，收入明顯與沒有工作經(jīng)驗的海歸有很大差距，更容易融入本土的外資企業(yè)，也容易帶回國外的管理模式。