近幾年來，“海歸潮”愈發(fā)猛烈。 據(jù)教育部12月初發(fā)布的《中國留學(課程)回國就業(yè)藍皮書》(2014)顯示，2013年留學回國人數(shù)達到35.35萬人，占當年出國留學人數(shù)的85.41%。其中，8成留學人員月薪低于1萬。在12月13日由廣州留學人員服務(wù)管理中心主辦的廣州市首屆留學英才招聘會上，不少負責招聘的HR認為，相較于海歸的光環(huán)，國外的實習經(jīng)歷含金量更高。

“海歸”對起薪要求高

據(jù)相關(guān)了解，其實目前企業(yè)對于留學人員的需求還是很大，特別是一些中小企業(yè)和一些創(chuàng)新創(chuàng)意類企業(yè)、培訓機構(gòu)、高校和科研院所等都特別渴望留學人才和高端人才的加入。

除此之外，對于回國求職，部分海歸顯得信心滿滿。在加拿大紐芬蘭紀念大學取得碩士學位的同學表示她期望的月薪在8000元左右，但是同時擁有良好的發(fā)展空間也非常重要。有部分的回國人員還表示，希望找到月薪10000元左右的工作。

在回國前半年找工作

相較于留學生們的自信，企業(yè)卻對留學光環(huán)不太看重?，F(xiàn)場不少負責招聘的HR認為，相較于海歸的光環(huán)，國外的實習經(jīng)歷含金量更高。目前留學人員歸國已經(jīng)達到頂峰，市場需求有限的狀態(tài)下，高校的畢業(yè)生就業(yè)都有困難。此外，留學人員數(shù)量激增、能力參差不齊，特別是小留學生大量增加，這都是留學生“金字招牌”日漸褪色的主要原因。

比如白云山光華制藥集團面試人員表示，由于在新藥的研發(fā)領(lǐng)域，往往需要借鑒國外的研究思路與模式，所以他們希望能夠招募到在國外有相關(guān)實踐經(jīng)驗的留學生，將他們的經(jīng)驗運用到研發(fā)團隊中。

不過，不同企業(yè)招聘要求不同。從英國讀完碩士學位的阿文想進入銀行工作，他認為，對國外銀行以及企業(yè)先進體系的了解是自己的優(yōu)勢之一。但廣州銀行相關(guān)負責人卻表示：“對銀行體系方面的考量是銀行中高層的工作，而我們這次招聘的是基層的工作人員，更加注重實干能力?！?/p>

到底留學生什么時間開始找工作合適？實際上好是在留學生回國前半年開始動手找工作，一方面可以在的校招季“湊個熱鬧”；另一方面，即使這段時間沒有成功應(yīng)聘，也可以積累找工作經(jīng)驗，了解的就業(yè)招聘行情。