殊不知，其實(shí)由于近年來(lái)留學(xué)成為的熱點(diǎn)話題，大部分留學(xué)生畢業(yè)以后選擇回國(guó)就業(yè)，這就造成了海歸增多就業(yè)壓力大，但是回國(guó)后你會(huì)變成海帶嗎，這誰(shuí)也說(shuō)不好，由于不少海歸在國(guó)外沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)歷，因而對(duì)于其留學(xué)背景不再是求職殺手锏，所獲薪酬跟求學(xué)學(xué)子相比并沒(méi)有顯著的差異，單純算經(jīng)濟(jì)賬并不讓人欣慰。對(duì)此，下面就是詳情簡(jiǎn)述：

就業(yè)現(xiàn)狀

77.5%海歸認(rèn)為實(shí)際薪資比理想薪資低

經(jīng)濟(jì)學(xué)上有個(gè)有趣的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象：“口紅效應(yīng)”。在美國(guó)，每當(dāng)在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，口紅的銷量反而會(huì)直線上升?？诩t作為一種“廉價(jià)的非必要之物”，可以對(duì)消費(fèi)者起到一種“安慰”的作用，尤其是當(dāng)柔軟潤(rùn)澤的口紅接觸嘴唇的那一刻。另一方面，經(jīng)濟(jì)衰退會(huì)讓一些低收入者，改變他們攢錢買房、買車、出國(guó)旅游等計(jì)劃，反而能騰出一些小閑錢，去買一些廉價(jià)的、非必要之物。

而從就業(yè)曲線中也可明顯看出，“延遲等待就業(yè)”也成為一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。其實(shí)對(duì)于這種現(xiàn)象表現(xiàn)為就業(yè)越艱難，一般情況都是學(xué)生等等看心理越嚴(yán)重，大多數(shù)會(huì)轉(zhuǎn)向考研，用三年時(shí)間來(lái)緩沖找招聘單位;這種現(xiàn)象就表現(xiàn)為畢業(yè)后再謀求出國(guó)讀研的人群增多，他們并沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的留學(xué)計(jì)劃，基本上是因?yàn)檎也坏嚼硐肼毼?，轉(zhuǎn)而想出國(guó)留學(xué)，而家庭條件恰好提供了這樣的可能。

但這種求職的艱難并不會(huì)因?yàn)檠舆t而得到緩解，因?yàn)槟壳暗木蜆I(yè)市場(chǎng)，已經(jīng)不是職位對(duì)人數(shù)的挑戰(zhàn)，而是職位對(duì)能力的挑戰(zhàn)，招聘者不再以身份標(biāo)簽選人，而是看能力匹配程度，海歸獲得的薪酬并不一定比土著高，這在藍(lán)皮書里的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也得到反映：77.5%的海歸都認(rèn)為實(shí)際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實(shí)際薪資高于自己的期望值。

歸國(guó)原因

大海歸潮跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)相關(guān)

為什么海歸回國(guó)的越來(lái)越多?其實(shí)，這基本跟以下幾方面有關(guān)：

一是目前國(guó)際經(jīng)濟(jì)形式并不樂(lè)觀。不少企業(yè)裁員浪潮一波接一波，本國(guó)人口失業(yè)率大增，不可能為國(guó)外留學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。另一方面，中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)的增長(zhǎng)和國(guó)際化經(jīng)濟(jì)交流頻繁，對(duì)海歸人才有巨大的需求市場(chǎng)。穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境是吸引留學(xué)人員回流的主要的內(nèi)在原因。快速增長(zhǎng)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)需要大量的管理類、技術(shù)類人才和創(chuàng)新人才，為海外人才提供了大量就業(yè)創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇。

此外，還有與目前出國(guó)人群家庭條件普遍較好也不無(wú)關(guān)系。并且其實(shí)就目前來(lái)講，對(duì)于90后，他們課余不急于打工。當(dāng)年他出國(guó)的境況就是《北京人在紐約》的翻版，剛到美國(guó)時(shí)，大家的口袋里不足100美元。課余在法律允許范圍內(nèi)拼命打工賺錢貼補(bǔ)家用，覺(jué)得在美國(guó)賺錢更容易，不僅自己生活費(fèi)解決了，還可以寄錢回家。

在調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn)，確實(shí)如同那樣，在海外單純?yōu)橘N補(bǔ)家用而去打工的學(xué)子越來(lái)越少，而“多賺錢”更不成為90后學(xué)子咬牙留在海外的理由。一方面家里條件并不需要他們?cè)谧鰶Q定時(shí)將“錢”擺在首位;另一方面，在的理想職位，一樣可以為他們提供更好的機(jī)會(huì)和更好的報(bào)酬。

理性留學(xué)

別只顧著計(jì)算經(jīng)濟(jì)賬 莫太看重短期利益

不過(guò)，時(shí)過(guò)境遷，留學(xué)人數(shù)劇增，留學(xué)經(jīng)歷不一定能成求職砝碼。在國(guó)外留學(xué)幾年就馬上回國(guó)求職，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，稱之為小海歸，在國(guó)外折騰了一圈后選擇進(jìn)長(zhǎng)沙一家事業(yè)單位工作，一個(gè)月也就兩三千元，“剛回國(guó)看不慣的都入鄉(xiāng)隨俗了，俄語(yǔ)不經(jīng)常用，水平越來(lái)越差，跟以前俄國(guó)的同學(xué)也只是偶爾聯(lián)系罷了。其實(shí)，對(duì)于目前歸國(guó)數(shù)量眾多且沒(méi)有相關(guān)海外工作經(jīng)驗(yàn)的小海歸而言，不管學(xué)歷背景如何輝煌，求到一份自己滿意的工作相當(dāng)困難，特別在長(zhǎng)沙這種外企并不多的內(nèi)陸二線省會(huì)城市。

在新西蘭留學(xué)的這些90后小海歸眼界很高，他們的期望值大，有時(shí)候難免眼高手低，不好管理，且離職率又很高，還不如選一些本科生，他們踏踏實(shí)實(shí)，更珍惜機(jī)會(huì)。

有著留學(xué)背景來(lái)講，對(duì)于目前求職，海外留學(xué)背景并沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槠涞胶Ｍ饬魧W(xué)，能拓寬人的視野，改變一個(gè)人的觀，豐富生活，這就是留學(xué)的收獲，好不要太算經(jīng)濟(jì)賬，不要認(rèn)為在國(guó)外花的錢是一種投資，回國(guó)幾年就要把它賺回來(lái)。這種心態(tài)本來(lái)就是對(duì)留學(xué)目的的錯(cuò)誤設(shè)置，更何況，在這種心態(tài)支配下，工作心態(tài)浮躁，著眼于短期利益，不是明智的人生規(guī)劃。

行為與表達(dá)方式的差異

東方文化中，與人談話時(shí)一般不直視對(duì)方時(shí)間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時(shí)，一般不直視，以示尊敬。而在西方文化中，基本的交談禮儀就是盡量直視對(duì)方的眼睛，不東張西望。這一點(diǎn)是我們?nèi)菀缀雎缘募?xì)節(jié)。尤其在西方心理學(xué)中，談話人眼睛長(zhǎng)久凝視地面會(huì)給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什么的感覺(jué)。

東方文化往往讓人表現(xiàn)的謙遜好學(xué)，所以很多朋友面試時(shí)比較被動(dòng)，回答問(wèn)題時(shí)往往用簡(jiǎn)單“Yes”或“No”，擔(dān)心說(shuō)得多了，給人的印象不好。其實(shí)在外企面試的時(shí)候，簡(jiǎn)短的陳述是很必要的。除了非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者對(duì)每個(gè)問(wèn)題的回答好用三到五句話。并且通常在面試官要求描述一個(gè)經(jīng)歷或事件的時(shí)候，可以適當(dāng)延長(zhǎng)回答。但也要注意不要長(zhǎng)篇大論，描述太多細(xì)節(jié)而沒(méi)有突出要點(diǎn)。