據(jù)相關(guān)了解，其實(shí)現(xiàn)今仍有許多去美國(guó)讀研的學(xué)生都希望畢業(yè)之后能夠直接留在美國(guó)大學(xué)工作，那么研究生應(yīng)該如何申請(qǐng)美國(guó)大學(xué)呢?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，以下就是美嘉導(dǎo)師為大家提供的詳情概述：

其實(shí)國(guó)外的大學(xué)特別是美國(guó)的大學(xué)對(duì)任何等級(jí)的正式教職工(教授，副教授和助理教授)的招聘都有非常嚴(yán)格的審查而且整個(gè)招聘過(guò)程都有章可循。在為了發(fā)展一個(gè)新的研究方向或者有人離開(kāi)的情況下，系會(huì)召開(kāi)職工會(huì)議投票決定是不是向?qū)W院申請(qǐng)開(kāi)缺，同樣學(xué)院在收到系里的開(kāi)缺申請(qǐng)后會(huì)召開(kāi)專門的會(huì)議評(píng)估這個(gè)申請(qǐng)，當(dāng)認(rèn)為申請(qǐng)可行時(shí)，學(xué)院也就會(huì)向?qū)W校申請(qǐng)。(轉(zhuǎn)載備注：在現(xiàn)有人員不動(dòng)的情況下增加一個(gè)名額通常是很困難的事情。在多數(shù)情況下，學(xué)院招人是因?yàn)橛腥颂刍蛲诵荨?

在學(xué)院和學(xué)校批準(zhǔn)以后，系會(huì)成立一個(gè)專門的招聘委員會(huì)。這個(gè)招聘委員會(huì)會(huì)寫一份招聘廣告遞到學(xué)校的人事部門，由人事部門把這個(gè)廣告登到學(xué)校的主頁(yè)上和一些相關(guān)的網(wǎng)頁(yè)以及雜志上。在招聘廣告上會(huì)非常清楚的寫明受聘人員的職責(zé)，等級(jí)以及申請(qǐng)的截止日期。也有些招聘廣告沒(méi)有清楚的說(shuō)明等級(jí)，這個(gè)時(shí)候等級(jí)會(huì)根據(jù)受聘的人員的情況而定。

一般情況下要求受聘人員把需要的材料寄給學(xué)校的人事部門，但也有些學(xué)校要求把材料寄給招聘委員會(huì)的負(fù)責(zé)人。這些材料包括簡(jiǎn)短的教學(xué)和研究計(jì)劃，個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及三到五個(gè)推薦人的聯(lián)系方式。也有些學(xué)校直接要三到五封推薦信。

收到材料以后，學(xué)校會(huì)發(fā)一封回執(zhí)，一則表示申請(qǐng)收到，二則表示感謝。招聘委員會(huì)的所有的成員會(huì)仔細(xì)閱讀申請(qǐng)材料，然后投票選出候選人，一般情況下候選人不多于十個(gè)。這以后招聘委員會(huì)的負(fù)責(zé)人會(huì)問(wèn)候選人的推薦人要推薦信或者直接打電話了解情況，然后會(huì)選出不多于五個(gè)的候選人進(jìn)行電話面試。

如果電話面試通過(guò)，應(yīng)聘者會(huì)被邀請(qǐng)到學(xué)校面試，一般情況下被邀請(qǐng)者不多于三人。因?yàn)樗忻嬖囌叩幕ㄙM(fèi)都有學(xué)校出，所以面試幾個(gè)也被列入預(yù)算。等決定好了被邀請(qǐng)的名單，招聘的委員會(huì)的任務(wù)也就基本完成。到學(xué)校面試的應(yīng)聘者會(huì)被邀請(qǐng)作學(xué)術(shù)報(bào)告，和系里所有的正式教職工討論，會(huì)見(jiàn)院長(zhǎng)，有的還會(huì)安排見(jiàn)校長(zhǎng)或者主管的副校長(zhǎng)。但是決定招那一位應(yīng)聘者是有系里具有投票權(quán)的教職工(有永久教職的教授)投票決定的。根據(jù)得票的多少給受邀請(qǐng)的應(yīng)聘者排名，這個(gè)名次會(huì)報(bào)到院里。(轉(zhuǎn)載備注：面試通常要1-2天，除了一個(gè)正式的學(xué)術(shù)報(bào)告，以及可能要面對(duì)招聘委員會(huì)進(jìn)行教學(xué)科研計(jì)劃的答辯之外，面試者要跟系里大多數(shù)教授(對(duì)于規(guī)模很大的系，則是相近方向的教授)進(jìn)行一對(duì)一的會(huì)談。)

一般情況下院里會(huì)很快批準(zhǔn)，這時(shí)系里的負(fù)責(zé)人會(huì)先和排在位的人聯(lián)系，和他討論具體的細(xì)節(jié)，包括等級(jí)，工資，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。如果二者達(dá)成了統(tǒng)一，學(xué)校的人事部門就會(huì)根據(jù)系里的要求發(fā)聘用通知，在通知里會(huì)清楚地寫明工資，級(jí)別，啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。如果二者達(dá)不成統(tǒng)一，即應(yīng)聘者要求超出系負(fù)責(zé)人的職權(quán)范圍，系會(huì)向?qū)W院打報(bào)告，如果學(xué)院批準(zhǔn)，人事部門會(huì)根據(jù)院里的要求發(fā)聘用通知。

由于事先達(dá)成統(tǒng)一，在收到聘用通知后，受聘人會(huì)很快把簽字的聘用通知返回。收到回執(zhí)，人事部門會(huì)對(duì)受聘者的背景進(jìn)行調(diào)查。在一切屬實(shí)的情況下，合同就會(huì)生效。

如果和排在位的受聘者達(dá)不成統(tǒng)一，或者聘用通知雖然發(fā)出，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有收到應(yīng)聘者的回執(zhí)，系里就會(huì)和排在第二位的應(yīng)聘者聯(lián)系。如果排在第二位的仍然沒(méi)有接受，一般系里不會(huì)直接和排在第三位的人聯(lián)系，因?yàn)橹皇Ｏ乱粋€(gè)人，沒(méi)有比較。這時(shí)系會(huì)從新邀請(qǐng)一個(gè)到兩個(gè)應(yīng)聘者到學(xué)校面試，然后再?gòu)男峦镀睕Q定原先排在第三位的和后來(lái)的兩人的排名次序。

雖然經(jīng)過(guò)這么復(fù)雜的過(guò)程，并不意味著后一定可以招到人。如果當(dāng)年招不到人，第二年一般會(huì)重新打廣告找人。美嘉導(dǎo)師指出，此外，對(duì)于學(xué)校會(huì)負(fù)責(zé)新人所有的搬家費(fèi)用。

實(shí)際上，盡管這個(gè)招聘過(guò)程看上去復(fù)雜，但是只要規(guī)定好了制度和各個(gè)部門的職責(zé)，其實(shí)很簡(jiǎn)單。香港和臺(tái)灣的高校一般也實(shí)行這樣招聘制度。就目前的狀況來(lái)看，還沒(méi)有任何一所高校實(shí)行這個(gè)已經(jīng)被證明成功的招聘制度。另外，有一種‘留?！恼f(shuō)法，有些系基本上都是本校的畢業(yè)生，更有甚者，這些人都是師兄弟。這種情況在美國(guó)很少有，一個(gè)人很難在自己的母校里找到正式的教職。

美嘉導(dǎo)師提醒大家：另外就是對(duì)于非正式職工的招聘過(guò)程就簡(jiǎn)單得多。舉個(gè)例子，任何一個(gè)正式教職工在有自己研究經(jīng)費(fèi)的情況下都可以自主地招博士后。