很多同學在參加移民面試的時候都會擔心通不過,經(jīng)常會問面試時有沒有什么訣竅、怎樣做通過的可能性大一點。為了消除大家的這些疑慮,美嘉導師為大家列舉了面試時應注意的十大原則,希望對大家有幫助。

一、儀表修養(yǎng)印象潛意識影響原則

一個人的儀表修養(yǎng)往往會給對方的心理造成一種潛意識的影響。

具有較好的個人素質(zhì)的職業(yè)人員,其儀表修養(yǎng)應高于普通人。印象,在加拿大移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質(zhì)的檔次。

給移民官建立一個良好的印象的話,其后的面試就有可能在一種比較順利的情況下進行。

二、英語能力超水平發(fā)揮原則

口頭表達能力往往優(yōu)于其聽的能力。

在面試前語表達作好充分的準備。,針對移民官提的一些關鍵問題,可在回答時盡量發(fā)揮。對于重要問題的回答,如果由于表述的詳細而延長了時間,并不會導致移民官的反感,反而有可能被移民官認為具有較好的語言能力。

三、原件材料與申請表格內(nèi)容基本吻合原則

加拿大獨立移民面試的一個目的是核實申請人的申請表格中所填寫的內(nèi)容,申請人會被要求帶上所有的原件材料去面試,這就要求申請人的原件材料應與其申請表格內(nèi)容基本吻合,即使有不符合之處,也必須要有合適的讓人信服的理由。

四、個人適應能力充分表現(xiàn)原則

加拿大獨立移民的面試目的之一是為了考核申請人的個人適應能力,這可通過回答一些有關審核申請人的素質(zhì)和能力的問題來實現(xiàn),尤其是一些有關移民在加拿大發(fā)展的計劃的問題。

另外,移民官也有可能給申請人提問的機會,申請人所提的問題也能反映其個人的適應能力和素質(zhì)。

五、變面試中的被動為主動原則

面試者應是主動的,被面試者應是被動的。

但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧,采用一些聰明的面試策略的話,則有可能巧妙地將其被動的身份轉(zhuǎn)化為主動的身份,而并未使面試者察覺,并導致其反感。

申請人可通過將話題盡量引入自己所熟悉的領域,并在此話題上適當發(fā)揮,變面試中的被動為主動,以爭取面試的通過。

六、個人充分表現(xiàn)和謙虛謹慎相結合原則

申請人應在面試中充分表現(xiàn)其個人能力和爭取變面試中的被動為主動,但決不意味著申請人可在面試中狂妄自大、自以為是。

移民官有無上的權力否決申請人的申請。如果申請人抱著他理所當然應該獲得移民簽證的想法去面試,在面試中無視移民官的權力,他的結果很可能就是拒簽。

七、回答問題邏輯合理原則

一個人回答問題的邏輯合理程度在相當程度上反映了其邏輯思維能力,這是個人能力和素質(zhì)的一個重要方面,無疑,申請人在面試中回答問題的邏輯合理性會被作為評判其個人適應能力的依據(jù)。同時回答問題的前后一致及邏輯合理與否也有可能會被移民官判斷為其誠實與否。

八、就業(yè)計劃靈活處理原則

申請人在面試前往往已準備好了其在加拿大的就業(yè)計劃,但有可能在面試中,移民官根據(jù)當前加拿大勞務市場的新信息,對申請人的加拿大就業(yè)計劃提出質(zhì)疑,在這樣的情況下,申請人要對移民官提供的加拿大勞務市場新信息作出迅速的反映,當即靈活處理自己的就業(yè)計劃,使其符合移民官的期望。

九、定居目的地狀況提前了解原則

申請人選擇加拿大某個城市作為其定居移民加拿大的目的地,一定是基于某些方面的考慮。

申請人應對其定居加拿大的目的地的經(jīng)濟狀況、地理位置及氣候條件等情況提前了解。

在面試中,當移民官問到其選擇定居加拿大的某個目的地的原因時,如果申請人不能很好地回答,那么自然會被人認為他是一個做事心中無數(shù)的人。

十、移民入境安置計劃周全原則

新移民入境后必然會面臨著許多安置立業(yè)方面的問題,加拿大移民部在每個城市都設有幫助新移民在新環(huán)境下安置立業(yè)的機構,但如果申請人能在面試中就讓移民官感到其對登陸后的安置立業(yè)的許多事宜和步驟都非常清晰,那么,移民官可能會認為此申請人入境后不會給地方的移民機構增添太多的麻煩,這也將會在一定程度上減少加拿大政府的財政開支。