有導(dǎo)師預(yù)言，3年之內(nèi)，海歸人數(shù)會基本與出國人數(shù)持平，甚至反超。教育加盟機(jī)構(gòu)為大家分析一下，2016年，在大學(xué)生就業(yè)整體嚴(yán)峻形勢下，海歸群體存在由“海龜”變成“海椒”甚至“海帶”的集體憂慮。

然而，這并非意味著海歸不再“吃香”。國際化視野及的綜合實(shí)力，仍然是海歸的獨(dú)特優(yōu)勢。當(dāng)然，這也并不值得海歸們“竊喜”，因?yàn)楹w就業(yè)的劣勢表現(xiàn)亦非常明顯，如不了解就業(yè)形勢、雇主招聘時間不固定，等等。

這些，呼喚的是正在抑或計劃求職的海歸們“寵辱不驚”，客觀分析自身優(yōu)劣勢，并有效拓展職場網(wǎng)絡(luò)。而對于準(zhǔn)備出國留學(xué)的中國學(xué)生，亦該心中有根弦，亟待在學(xué)習(xí)中提升自身職場競爭力。

畢竟，在留學(xué)生不再稀缺的時代，用人單位始終愿意牽手的人才。為此，提高自身競爭力方為王道。

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