美嘉導(dǎo)師介紹，名為《澳大利亞留學(xué)畢業(yè)生及向就業(yè)過(guò)渡》（Australian International Graduates and the Transition to Employment）的報(bào)告顯示，會(huì)計(jì)、護(hù)士及工程等專業(yè)的留學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)方面面臨多重障礙，例如形勢(shì)嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)，本土公司不愿意雇傭無(wú)永久居留權(quán)的人士。報(bào)告中直言不諱地得出結(jié)論，沒(méi)有永久簽證的留學(xué)生不好在澳找到專業(yè)對(duì)口的工作。

據(jù)澳大利亞“新快網(wǎng)”10月30日?qǐng)?bào)道，澳大利亞迪肯大學(xué)（Deakin University）通過(guò)長(zhǎng)達(dá)三年的研究發(fā)現(xiàn)，來(lái)澳進(jìn)修的大學(xué)生畢業(yè)后很難在這里找到具有較強(qiáng)專業(yè)性的工作，哪怕?lián)碛羞M(jìn)入被認(rèn)為技能短缺領(lǐng)域的資格。

報(bào)告中指出，許多雇主都有一條適用于全體的規(guī)定，該規(guī)定阻礙了留學(xué)畢業(yè)生申請(qǐng)工作，除非他們擁有永久居留權(quán)，因?yàn)楣椭鱾儞?dān)心，相比本土畢業(yè)生，這些人逃跑的風(fēng)險(xiǎn)更高。除了簽證類型，雇主認(rèn)為留學(xué)畢業(yè)生還存在一系列的問(wèn)題，例如交流技能拙劣、軟技能不足、以及缺乏在澳就業(yè)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此，報(bào)告的作者認(rèn)為各大學(xué)需要擔(dān)負(fù)起責(zé)任，確保留學(xué)畢業(yè)生做好了就業(yè)準(zhǔn)備，包括協(xié)助他們提升交流技能和加強(qiáng)總體就業(yè)準(zhǔn)備。此次報(bào)告基于對(duì)107名留學(xué)生及93名非學(xué)生人士的一項(xiàng)質(zhì)化和量化研究。

報(bào)道稱，澳會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)首次承認(rèn)留學(xué)生就業(yè)難，他們從2007年開(kāi)始推出“移民技能實(shí)習(xí)項(xiàng)目”，旨在培養(yǎng)留澳學(xué)員與同事、經(jīng)理和客戶的有效專業(yè)溝通能力。但該報(bào)告指出這些項(xiàng)目收效并不可觀，因?yàn)楸M管國(guó)際畢業(yè)生補(bǔ)足了所欠缺的技能后，仍很難在澳找到對(duì)口工作。這些國(guó)際學(xué)生希望能在澳大利亞進(jìn)修期間能獲得一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

此外，報(bào)告還說(shuō)，對(duì)留學(xué)生而言，種族歧視依舊是個(gè)問(wèn)題，許多受訪者在澳期間都有過(guò)某種形式的被歧視經(jīng)歷。移民部有一名高級(jí)官員曾與大量本土雇主交談過(guò)，報(bào)告中援引其評(píng)論稱，澳中層管理人員群體里存在一種“與生俱來(lái)”程度的種族歧視。

據(jù)報(bào)道，這些問(wèn)題可能讓作為澳大利亞第四大出口領(lǐng)域、年收入高達(dá)150億澳元的國(guó)際教育產(chǎn)業(yè)蒙受風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榱魧W(xué)生認(rèn)為來(lái)澳學(xué)習(xí)進(jìn)修就包括了在這里獲得就業(yè)經(jīng)驗(yàn)。研究的作者發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生依舊將澳高等教育視為進(jìn)行永久移民的途徑之一。

據(jù)了解，會(huì)計(jì)、護(hù)士及工程師均在澳大利亞“技術(shù)移民職業(yè)列表”（Skilled Occupation List）的榜單中，這意味著留學(xué)畢業(yè)生可以獲得485類畢業(yè)生臨時(shí)簽證，從而在澳工作多18個(gè)月。

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