隨著競爭的激烈，越來越多的人選擇出國留學，一直以來，英國以他的文化魅力、經濟力量對歐洲乃至都有著巨大的影響力吸引著眾多學子前往留學鍍金，美嘉導師介紹，隨著近期畢業(yè)生管理項目新一輪招聘高峰的逐漸靠近，越來越多的同學們開始進入畢業(yè)生管理培訓職位申請的準備階段。在這里和大家談幾個個人簡歷中容易出現(xiàn)的問題。

錯誤一：簡歷過長或密度過高

簡歷好準備兩份，一份一頁的一份兩頁的。當HR看到一份漂亮簡歷，會覺得申請人看起來有潛力，可以盡快安排來面試，但不會直接通知申請人直接來上班。所以，個人簡歷的終目的是拿到面試，而非工作。如果把找工作看作向公司銷售自己，那么，作為商品，簡歷就是宣傳單，好的傳單會讓人想去店里看商品實物，或通過其它渠道了解更多信息，但非直接購買，而冗長或高密度的傳單只會讓人失去了解此商品的興趣。

錯誤二：沒有體現(xiàn)個人能力

個人能力是HR在畢業(yè)生管理培訓項目招聘中的標桿?？鐕髽I(yè)的HR就是根據(jù)各職位需要申請者具備的能力來進行初步篩選的。所以簡歷一定要體現(xiàn)個人能力，即Competencies。每份工作經歷與活動經歷都要以具體個人能力的體現(xiàn)為落腳點。網(wǎng)上有各種各樣的個人簡歷模板，在這里，我負責任地告訴大家，沒有體現(xiàn)Competencies的簡歷模板一定是不合格的。不要讓HR去從簡歷所寫的經歷中總結您可能會具備的能力，因為HR的總結結果是不可控的。

錯誤三：簡歷文件命名不規(guī)范

不規(guī)范的簡歷文件名，會讓HR在打開簡歷前就扣分。比如個人簡歷在英國叫CV而不是美國叫法Resume。另外，簡歷文件名中沒有自己的名字。這意味著HR如果對簡歷感興趣，想保存就要自行重命名。如果HR一天中需從200份簡歷中篩選出進入下一輪的人，需要把感興趣的簡歷存在一起，同等條件下，任何人都會選不需要重命名的那份簡歷。

錯誤四：簡歷過于花俏

這是中國學生會犯的典型錯誤，比如，給自己的簡歷加上封面、將不同欄目中的文字使用不同的傾斜度等，然后感嘆自己的簡歷很具有視覺美感與設計性。要說明的是，哪怕申請的是藝術類職位，這樣的簡歷也是不規(guī)范的。你申請藝術類職位，創(chuàng)意體現(xiàn)在作品選集上，而不是個人簡歷的設計。HR可能連續(xù)幾個小時都在看簡歷，多余的視覺設計只會給HR徒增煩惱。

錯誤五：過多個人信息

很多中國留學生會把自己的證件照放到個人簡歷中，甚至單列出一欄Profile，其中涵蓋很多在跨國企業(yè)求職簡歷中不應該出現(xiàn)的內容，如國籍、生日、性別，甚至健康狀況等。在英國，勞動雇傭法律明文規(guī)定公司不得以如以上列舉的這些個人情況作為招聘參考。如果同一位HR看過許多犯這種錯誤的簡歷都出自中國申請人，就會在心里懷疑求職者是來留學卻不接觸英國社會人文的學生。

上述信息希望能給大家有所幫助，更多留學資訊請咨詢美嘉導師。