美嘉導師介紹，聯(lián)邦政府在6月公布的新規(guī)例，要求雇主符合嚴格的準則，方可申請臨時外勞，以保障加拿大人有優(yōu)先就業(yè)機會，但有雇主卻投訴指新規(guī)定過于繁重，導致業(yè)務難以在低失業(yè)率地區(qū)營運。

據加拿大《星島日報》報道，加拿大聯(lián)邦就業(yè)部長康尼16日表示，自從聯(lián)邦政府在年初宣布徹底改革臨時外勞計劃以來，臨時外勞的申請宗數(shù)已經顯著下跌，7月和8月的申請數(shù)字較2012年同期大幅減少74%。

康尼出席國會眾議院質詢環(huán)節(jié)，響應反對派議員的質詢。他表示保守黨政府年初宣布對臨時外勞計劃作出根本改革，以確保計劃不會被濫用，而且能夠確保加拿大人在勞動力市場獲得優(yōu)先考慮。

康尼在發(fā)言中提到：“自從宣布這些改革以后，我們見到雇主申請臨時外勞的宗數(shù)減少75%”，而根據聯(lián)邦就業(yè)部的資料，7月和8月份的臨時外勞申請數(shù)目，較改革公布前的2012年同期減少74%。

新民主黨專責評論就業(yè)及移民事務的國會議員辛綺麗(Jinny Sims)則舉例反駁，稱沙省有58名電工在5月遭到Alliance Energy解雇，但臨時外勞反而繼續(xù)受聘，她歸咎于規(guī)例的一項嚴重漏洞，質疑政府能否作出實質改革，并制訂實質處分。

康尼則促請辛綺麗把案件提交加拿大服務局或邊境服務局，以便局方對公司展開正式調查。但數(shù)據卻顯示，聯(lián)邦政府早前完成對該公司的調查，并報告指雇主完全符合臨時外勞計劃的規(guī)定。

上述信息希望對大家有所幫助，更多留學資訊請咨詢美嘉導師。