越來(lái)越多的人選擇去美國(guó)留學(xué)，美嘉導(dǎo)師介紹，福布斯撰稿人丹·斯柯伯爾（Dan Schawbel）進(jìn)行了一項(xiàng)新調(diào)查，其中有幾個(gè)結(jié)論讓我吃驚。令人不安的是：如果你是千禧一代，你的目標(biāo)是找一份工作的話，哪怕是根本不上大學(xué)，也比花四年時(shí)間和幾十萬(wàn)美元拿一個(gè)人文學(xué)科的本科學(xué)位強(qiáng)。

丹·斯柯伯爾運(yùn)營(yíng)著Millennial Branding公司，這是一家只有一名職員的研究和咨詢公司，位于波士頓，其研究的對(duì)象專注于千禧一代（上世紀(jì)80年代至本世紀(jì)初之間出生的人）。斯柯伯爾與求職網(wǎng)站Beyond.com攜手，調(diào)查了近3,000名求職者和企業(yè)人力資源人員，發(fā)現(xiàn)64%的招聘經(jīng)理表示，他們會(huì)考慮哪怕是沒(méi)上過(guò)大學(xué)的人選，這一比例高得令人吃驚。同時(shí)，只有不到2%的招聘經(jīng)理表示他們?cè)诜e極招聘文科畢業(yè)生。

對(duì)于這些發(fā)現(xiàn)存在一個(gè)問(wèn)題，有點(diǎn)象是將兩個(gè)完全不同的事物放在一起比較。調(diào)查中有一個(gè)問(wèn)題詢問(wèn)招聘經(jīng)理，他們傾向于選擇哪些學(xué)位。只有1.6%的人回答文科學(xué)位。吃香的專業(yè)是：“其它，”這包括機(jī)械工程、數(shù)學(xué)和教育、工程學(xué)以及計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)（27%）、商學(xué)（18%）和醫(yī)藥學(xué)/護(hù)理（13.3%）。奇怪的是，會(huì)計(jì)在其它調(diào)查中經(jīng)常得到接近于高的得分，但在本項(xiàng)調(diào)查中，僅略高于文科，為3.5%，金融和經(jīng)濟(jì)專業(yè)往往表現(xiàn)亮眼，但在這項(xiàng)調(diào)查中的得分也只有4.7%。斯柯伯爾說(shuō)：“其它有趣的數(shù)據(jù)是如此之多，因此我們略過(guò)了這兩個(gè)結(jié)果?！钡?月，我就美國(guó)大學(xué)與雇主協(xié)會(huì)（Nation Association of Colleges and Employers）進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查詳細(xì)撰寫(xiě)了一篇文章，該調(diào)查對(duì)其1,015個(gè)雇主會(huì)員進(jìn)行了民意測(cè)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)學(xué)是需求高的專業(yè)，59%的受訪者表示他們想要聘用會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，而28.5%的受訪者表示他們?cè)趯で蠼?jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生。結(jié)果的差異可能反映出斯柯伯爾的樣本量偏小，他只調(diào)查了280位招聘經(jīng)理。在NACE的調(diào)查中，人文學(xué)科專業(yè)的境況也要好一些，有13.9%的雇主說(shuō)他們會(huì)聘用該專業(yè)的學(xué)生。

斯柯伯爾調(diào)查中的另一個(gè)問(wèn)題問(wèn)到了大學(xué)學(xué)位的重要性。64%的招聘經(jīng)理表示：“大學(xué)學(xué)位是重要的，但我會(huì)考慮沒(méi)有大學(xué)學(xué)位的應(yīng)聘者。”近8%的招聘經(jīng)理說(shuō)：“大學(xué)學(xué)位不重要。我在尋找有著佳經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者。”斯柯伯爾因此下結(jié)論說(shuō)：“你并不真的需要大學(xué)學(xué)位。”

他說(shuō)，展示出雇主需要的技能更重要。在被問(wèn)到他們希望應(yīng)聘者具有的前三大特質(zhì)時(shí)，這些招聘經(jīng)理認(rèn)為是：積極的態(tài)度（84%）、溝通技能（83%）、團(tuán)隊(duì)合作精神（74%）。我認(rèn)為成功的人文學(xué)科專業(yè)畢業(yè)生展現(xiàn)了這些特質(zhì)，但很顯然，當(dāng)一位雇主看到這個(gè)學(xué)位時(shí)，她會(huì)避開(kāi)。

調(diào)查中更多讓我吃驚的信息還有：45%的人力資源經(jīng)理表示，職位布告欄是他們的尋找求職者的模式。我曾在很多文章中寫(xiě)道，我認(rèn)為在職位布告欄中發(fā)布簡(jiǎn)歷純屬浪費(fèi)時(shí)間，但斯柯伯爾說(shuō)：“嘗試所有方式?！彼a(bǔ)充說(shuō)：“你永遠(yuǎn)不知道什么會(huì)奏效?！绷硪环矫妫?1%的招聘經(jīng)理表示，有人推薦的應(yīng)聘者會(huì)得到很高的優(yōu)先級(jí)。我認(rèn)為使用職位布告欄的有效方式是找出潛在的職位空缺，甚至僅僅是查找一個(gè)讓你感興趣的雇主的所在位置，然后使用LinkedIn、Facebook和現(xiàn)實(shí)生活中的工具，比如你的朋友、親人和你在派對(duì)或行業(yè)會(huì)議上新認(rèn)識(shí)的人，對(duì)你想要應(yīng)聘的公司通過(guò)人脈牽線搭橋。收集信息，理想的是，找一位推薦人。但你必須從你的電腦后面走出來(lái)，讓這些聯(lián)系得以建立。斯柯伯爾對(duì)此表示認(rèn)同。

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