社會對人才的需求刺激了人力資源管理專業(yè)的發(fā)展，讓其成為美國留學的熱門專業(yè)，下面美嘉教育導師就為大家推薦幾所美國人力資源管理專業(yè)的名校供大家參考。

美國HR專業(yè)的碩士項目在TOP50里可謂寥寥無幾，如果還要要求是商學院的，那就只能說南加州大學了(USC)。其余的大學都是設有在專門的 school of Labor Relations/Industrial Relations。所以可以把勞資關系(Industrial Relation)與人力資源理 (Human Resource Management)作為申請的專業(yè)。不論是IR還是HR在課程設置上都沒有很大的區(qū)別，都是HR的基礎和高級課程。的區(qū)別可能就是將來就業(yè)的起薪不一樣。在business school出來的學生薪酬會更高些。

一、南加州大學

南加大的HR更具實用性。在Business School里課程更強調HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學生很強的教育模外，還會接觸到許多實踐經(jīng)驗，將來更容易成為一名專業(yè)的HR人士。除了我們所說的人力資源管理課程外，還會接觸到管理學的研究方法，勞動法規(guī)，統(tǒng)計學、心理學部、商業(yè)談判等。

二、康奈爾大學(Cornell)

有人可能會說康奈爾的HR是公認的全北美美國名校，有大概35位Prof.，另外還有不少Associate Prof.，但是康奈爾大學HR專業(yè)靠的是老底子，缺乏后勁，有些教師的研究方向開始偏向于Government Structure Reengineering還有Labor Law。就研究實力來說其實和Rutgers差不多在一個水平。

三、喬治亞州立大學(Georgia State University)

GSU這個學校雖然整體排名一般，但是其Robinson商學院還是能排上號的，尤其是Accounting和HR，都是不錯的，HR Master的學生有70%左右有機會去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類的大公司實習，這個比率在美國商學院里還是相當高的。另外，GSU 也是全美早開設HR PhD program的學校之一，可見喬治亞州立大學HR各方面的功底還是不錯的。

四、明尼蘇達大學(University of Minnesota)

明尼蘇達大學的HR專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況來說，都是相當棒的，其HR專業(yè)有18位prof.，4位associate prof，2位assistant prof，師資堪稱全北美HR專業(yè)豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯，重要的是，大公司對從Carlson商學院走出來的HR們非常青睞。 Carlson畢業(yè)的HR們在北美結成了一張巨大的人際關系網(wǎng)，這有點類似于西點出身的人靠手上的那枚西點戒指也能獨步一樣。明尼蘇達大學的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學院全美排第23，明尼蘇達大學排全美第27，大學的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎獲得者，所以，這樣的牛校申起來還是蠻難的。它對申請者G的要求雖然不高，但是終被錄取的人，G的分數(shù)都不低。至于工作經(jīng)驗，是高度建議要有但不是必需的，不過終錄取的人中沒有工作經(jīng)驗的人不多。

五、羅格斯大學(Rutgers University)

羅格斯大學地理位置好，靠近紐約，師資也強，應用能力是所有HR學校中強的。中國畢業(yè)生畢業(yè)后即便在美國找不到工作，學校也會極力向美國在中國的大公司推薦你就業(yè)，所以說，從以后就業(yè)的角度來考慮，Rutgers不失為一個好的選擇。

HR錄取普遍標準：

TOEFL主要達到底標準100就可以了；GMAT 680分以上/GRE320以上(老GRE1300)(這里補充一點，如果選擇HRM的學生建議考GMAT成績)；工作經(jīng)驗：還是那句老話，如果有是強烈推薦的但是不是必須。這里需要補充一點，申請HR的學生們你們要做好與帶有工作經(jīng)驗的申請者競爭。另外需要獲得獎學金的申請者們，如果你沒有工作經(jīng)驗，沒有牛的Paper,沒有超過3.0的GPA成績，沒有牛人的推薦來體現(xiàn)你的學術背景，那請做好被拒的心理準備。