對于我國留學(xué)回國人員就業(yè)情況怎樣？哪些行業(yè)受留學(xué)回國人員追捧？近日教育部布會《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書》，以數(shù)十萬數(shù)據(jù)為支撐，來展示我國留學(xué)回國人才特點(diǎn)、就業(yè)意向與就業(yè)現(xiàn)狀。下面就讓我們和美嘉導(dǎo)師一起來了解下我國留學(xué)歸國人員的相關(guān)情況吧：

一、留學(xué)回國人員基本特征

我國留學(xué)回國人員年齡分布在22-34歲區(qū)間，占全部留學(xué)回國人員的95%，有接近7成的留學(xué)回國人員年齡分布在22-26歲區(qū)間。獲得學(xué)士學(xué)位留學(xué)回國人員的平均年齡為25.53歲、碩士為26.63歲、博士為34.73歲。

63%的留學(xué)回國人員具有碩士學(xué)位，30%為學(xué)士學(xué)位，具有博士學(xué)位的人數(shù)僅占6%。留學(xué)回國人員的學(xué)科范圍雖廣，但很集中。選擇多的10個學(xué)科為工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、外國語言文學(xué)、藝術(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、管理學(xué)與工程、教育學(xué)、社會學(xué)、新聞傳播學(xué)，以商科類和社會科學(xué)類學(xué)科為主。

博士留學(xué)回國人員的主要學(xué)科為生物學(xué)、化學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、機(jī)械工程、材料科學(xué)、物理學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、電子科學(xué)與技術(shù)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)等，以理工科類學(xué)科為主。

二、留學(xué)目的地和時間

47.31%的留學(xué)人員為本科畢業(yè)后選擇出國留學(xué)，而高中畢業(yè)后直接出國留學(xué)占33.48%，碩士畢業(yè)后出國留學(xué)的僅占5.59%，其余為大?；蛑袑．厴I(yè)后出國留學(xué)。選擇的留學(xué)目的國分布較廣(80個或地區(qū))，但主要集中在英國、美國、澳大利亞、韓國、日本、法國、俄羅斯、加拿大、德國、烏克蘭、新西蘭和新加坡等

英國為接納中國高中和大學(xué)本科畢業(yè)生多的，而美國是接納中國碩士畢業(yè)生多的。紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)(英)，悉尼大學(xué)，曼徹斯特大學(xué)，麥考瑞大學(xué)，格拉斯哥大學(xué)，伯明翰大學(xué)，謝菲爾德大學(xué)，新南威爾士大學(xué)，莫納什大學(xué)，利物浦大學(xué)為輸送多留學(xué)回國人員的院校。

所有留學(xué)回國人員的平均留學(xué)時間為3.59年，美嘉導(dǎo)師表示，學(xué)士留學(xué)回國人員為4.41年、碩士留學(xué)回國人員為2.82年、博士留學(xué)回國人員為7.38年。接近85%的留學(xué)回國人員有海外工作經(jīng)歷(含實(shí)習(xí))，平均工作時間為2.05年，博士留學(xué)回國人員為3.75年、碩士為1.48年，學(xué)士為2.87年。

三、留學(xué)回國就業(yè)意向

在參與調(diào)查的留學(xué)回國人員中，有超過一半的留學(xué)回國就業(yè)人員(57.94%)期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會。受追棒的行業(yè)是金融業(yè)，其次是教育、信息和軟件服務(wù)等行業(yè)。

國有企業(yè)和外資企業(yè)是受青睞的就業(yè)機(jī)構(gòu)類型，其次是民營企業(yè)、高校和研究機(jī)構(gòu)，也有大約三分之一的留學(xué)回國人員對就業(yè)機(jī)構(gòu)類型沒有明顯的偏好。職業(yè)發(fā)展空間是留學(xué)回國人員選擇就業(yè)機(jī)構(gòu)優(yōu)先考慮的要素，其次是就業(yè)地區(qū)和薪資福利。

四、留學(xué)回國就業(yè)情況

美嘉導(dǎo)師提示:主要分析了通過留學(xué)服務(wù)中心辦理就業(yè)報到和落戶人員的就業(yè)情況。在北京地區(qū)入職的留學(xué)回國人員中，62%的人員來自其他省、自治區(qū)或直轄市，以華北和東北地區(qū)為主。進(jìn)入國有企業(yè)和民營企業(yè)的人數(shù)接近一半，其次是事業(yè)機(jī)構(gòu)和金融機(jī)構(gòu)。與2012年相比，進(jìn)入外資企業(yè)的人員比例有所下降。