據(jù)相關(guān)了解得知，目前情況來(lái)看，人力資源管理專業(yè)在美國(guó)大學(xué)有兩種說(shuō)法，一種是Industrial Relations；另外一種是Human Resource Management。

有些專業(yè)如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。IR/HRM在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations、Collective Bargaining、Compensation、Employment Management、Data-based Decision Making之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。

相比之下，Organizational Behavior和Operating System則偏重于Organizational Behavior、Strategic Organizational Studies、Organizational Change、Quality Assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。

畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時(shí)，IR/HRM master的畢業(yè)生比較吃香，因?yàn)榫蜆I(yè)可選范圍更廣。其實(shí)截止到目前，全美開(kāi)設(shè)正規(guī)HRM master的學(xué)校不超過(guò)40所，另有幾所開(kāi)了HROL/OBHR的master。

畢竟總的招生人數(shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請(qǐng)HRM的人數(shù)眾多，因?yàn)镠RM現(xiàn)在在國(guó)外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國(guó)的HRM申請(qǐng)比較難。