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留學(xué)美國(guó)人力資源專業(yè)就業(yè)狀況

2018/8/4 9:30:02 標(biāo)簽:  來(lái)源:美嘉留學(xué)
導(dǎo)讀: 留學(xué)美國(guó)人力資源專業(yè)就業(yè)狀況,本文就是詳情簡(jiǎn)析,可供參考。 在線咨詢

相信隨著人力資源領(lǐng)域在的日漸走俏,留美申請(qǐng)HR碩士的人數(shù)也逐漸增多。但是,美國(guó)HR專業(yè)的Master在top50里只有七八所,總的招生人數(shù)有限,相比會(huì)計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù),只是零頭而已,這無(wú)疑增大了美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)的難度。申請(qǐng)美國(guó)留學(xué)選擇專業(yè)時(shí),就業(yè)前景是大多數(shù)學(xué)生及家長(zhǎng)要考慮的問(wèn)題,對(duì)此,接下來(lái)就為大家做相關(guān)解答:


HR在美國(guó)的稱法大致分為兩種:IndustrialRelations和HumanResourceManagement。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrialrelations、collectivebargaining、compensation、employmentmanagement、data-baseddecisionmaking之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。


大部分的美國(guó)學(xué)校,尤其是排名比較好的學(xué)校,HR都是有專門(mén)的SchoolofLaborRelations/IndustrialRelations或者開(kāi)設(shè)在商學(xué)院下面,但是前50的學(xué)校里只有南加州這一所大學(xué)的HR在商學(xué)院里面;而對(duì)于那些排名在150以后的學(xué)校,HR通常是掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。


還有一類與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開(kāi)設(shè)在心理學(xué)系下面,主要的研究?jī)?nèi)容為OrganizationalBehavior和OperatingSystem等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的,專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別,更偏重于organizationalbehavior,strategicorganizationalstudies,organizationalchange,qualityassessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。這個(gè)方向更偏研究性質(zhì),對(duì)本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。


實(shí)際上,作為留美申請(qǐng)的學(xué)子們,可能為關(guān)注的是人力資源專業(yè)的出路問(wèn)題。根據(jù)上海交大管理學(xué)院的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,從2005年開(kāi)始,我國(guó)對(duì)人力資源專業(yè)人才的需求是呈上升趨勢(shì)的,并且就業(yè)前景也十分看好。該報(bào)告的分析如下:


人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見(jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。


而在企業(yè)招聘的總多職位中,人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%,市場(chǎng)銷售的職位需求占7.5%,咨詢員的職位需求占5%,審計(jì)員的職位需求占2.5%,培訓(xùn)生職位需求占2.5%。需要指出的是,商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動(dòng)關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。


例如PSU(PennStateUniv.)的HR掛靠在文學(xué)院下面,HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因?yàn)槟頼aster之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗(yàn),所以起薪高,從而帶動(dòng)了整體的起薪);而UMN(Univ.ofMinnesota)的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下,HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRMmaster畢業(yè)生,平均年薪也在6.7w左右,相對(duì)于該學(xué)校的其他專業(yè),算是很高了。

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