21世紀什么貴——人才。現在這句話不僅僅是一句笑談，人力資源部門早已成為企事業(yè)單位，集團公司非常倚重的核心職能部門。人力資源管理專業(yè)也逐漸成為留學生不斷關注的熱門專業(yè)!

很多人在選擇美國大學專業(yè)的時候，往往需要參考自己的申請條件和一些院校的排名與專業(yè)發(fā)展前景等因素，那么對于計劃選擇美國大學人力資源管理專業(yè)的人來說，應該如何確定自己的專業(yè)和院校選擇和申請呢?下面金吉列留學王新新老師就帶您解讀具體申請。

美國HR專業(yè)的Master在top50里真的寥寥無幾，還要在商學院里面的更是只有南加州這一所大學。其余的大學都是設有在專門的school of Labor Relations/Industrial Relations.所以我們可以把勞資關系(Industrial Relation)與人力資源理 (Human Resource Management)作為學生申請的專業(yè)。不論是IR還是HR在課程設置上都沒有很大的區(qū)別，都是HR的基礎和高級課程。的區(qū)別可能就是將來就業(yè)的起薪不一樣。在business school出來的學生薪酬會更高些。

HR專業(yè)錄取標準：

TOEFL主要達到底標準600分就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(這里補充一點，如果選擇HRM的學生建議考GMAT成績);工作經驗：還是那句老話，如果有是強烈推薦的但是不是必須。這里需要補充一點，申請HR的學生們你們要做好與帶有工作經驗的申請者競爭。另外需要獲得獎學金的申請者們，如果你沒有工作經驗，沒有牛的Paper,沒有超過3.0的GPA成績，沒有牛人的推薦來體現你的學術背景，這一切是那么的渺茫。

為了讓學生對HR有一個更深入的了解，在這里挑選了幾所各具特色的美國名校，對其HR專業(yè)進行了細致的分析。

1. 康奈爾大學Cornell University

有人可能會說康奈爾的HR是公認的全北美美國名校，有大概35位Prof.，另外還有不少Associate Prof.，但是康奈爾HR專業(yè)靠的是老底子，沒有發(fā)展后勁，有些教師的研究方向開始偏向于Government Structure Reengineering還有Labor Law。而且研究實力上其實也就和Rutgers差不多在一個水平。Cornell的HR專業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學生對專業(yè)的理解。他們認為人力資源管理是對作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進行計劃、引導、組織、訓練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長處的人成一個團隊，不管能力、體力和智力的高低，通過互補和互助形成有戰(zhàn)斗力的隊伍。以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學生將來在管理層的領導能力之一。

2. 南加州大學University of Southern California

USC的HR會顯得更實用性。在Business School里課程更強調HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學生很強的教育模外，還會接觸到許多實踐經驗，將來更容易成為一名專業(yè)的HR人士。除了我們所說的人力資源管理課程外，還會接觸到管理學的研究方法，勞動法規(guī)，統(tǒng)計學、心理學部、商業(yè)談判等。

總的來說，無論是在文學院還是在商學院的HR，簡單的來說可以理解為都是對人的管理?？偨Y了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學研究方法、社會學、人力資源管理專題、勞動法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應用多元統(tǒng)計分析、應用心理學專題、企業(yè)文化等。

3. 明尼蘇達大學University of Minnesota

該學校的HR專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況來說，都是相當相當棒的，其HR專業(yè)有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，師資堪稱全北美HR專業(yè)豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯，重要的是，大公司對從Carlson商學院走出來的HR們非常青睞。Carlson畢業(yè)的HR們在北美結成了一張巨大的人際關系網，這有點類似于西點出身的人靠手上的那枚西點戒指也能獨步一樣。明尼蘇達的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學院全美排第23，明尼蘇達大學排全美第27，大學的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎獲得者，所以，這樣的牛校申起來還是蠻難的。它對申請者G的要求雖然不高，但是終被錄取的人，G的分數都不低。至于工作經驗，是高度建議要有但不是必需的，不過終錄取的人中沒有工作經驗的人不多。

4. 喬治亞州立大學Georgia State University

其實GSU這個學校雖然整體排名一般，但是他的Robinson商學院還是能排上號的，尤其是Accounting和HR，都是不錯的，HR Master的學生有70%左右有機會去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類的大公司實習，這個比率在美國商學院里還是相當高的。另外，GSU也是全美早開設HR PhD program的學校之一，可見其HR各方面的功底還是不錯的。

5. 羅格斯大學Rutgers University

這個學校地理位置好，靠近紐約，師資也強，應用能力是所有HR學校中強的。中國畢業(yè)生畢業(yè)后即便在美國找不到工作，學校也會極力向美國在中國的大公司推薦你就業(yè)，所以說，從以后就業(yè)的角度來考慮，Rutgers不失為一個好的選擇。

根據每年申請者的申請數量，學校的受歡迎程度以及該校畢業(yè)后的就業(yè)率來看，比較被人力資源領域承認并且受到眾多申請者歡迎的學校是：

1. Cornell University

2. Univ. of Southern California

3. University of Minnesota at Twin Cities

4. University of Illinois at Urbana Champaign

5. Michigan State University

6. Rutgers, The State University of New Jersey

7. Purdue University

8. Ohio State University

9. University of South Carolina

10. Georgia State University

通過上面對美國人力資源管理專業(yè)的院校和申請信息的解讀，相信對于很多計劃去美國讀研究生的人來說，在選擇美國大學專業(yè)和院校的時候可以參考上面的信息來提前做好美國大學專業(yè)和院校申請的準備和規(guī)劃。