本科畢業(yè)之后是繼續(xù)學習還是找工作？是努力學習考研還是出國留學？相信這是困擾不少同學的一個問題。糾結的原因主要是：

1、如果能保研尤其是學校在還算不錯，專業(yè)也是自己的方向，這個機會和榮譽放棄了有點可惜。

2、研究生招生年年擴招，考研準備好像沒有出國留學那么復雜，考研似乎更容易一點。

3、雖然研究生就業(yè)的形勢也是一年不如一年，但是留學回國似乎就業(yè)也不那么樂觀，“海歸”的抱怨和失望之聲此起彼伏，留學性價比不高？

4、出國留學可以提升語言能力和國際交流能力，也能學到國際前沿的知識和技術能力，但是留學的花費比在考研要多。

出國留學的優(yōu)劣勢是什么呢？兩相比較，才能找到答案。正如有些同學糾結的那樣，考研和出國留學確實各有優(yōu)劣。美國留學中介美嘉教育來為大家分析一下：

申請難度對比

要想在讀研，你需要經過統(tǒng)考+復試才能拿到錄取資格，統(tǒng)考的難度一年比一年難，加上考研人數(shù)逐年增多，獲得錄取的幾率變得更小。

對于申請研究生的大部分學士而言，前三年認真上課，爭取保研資格。若沒得到保研的，需要從大三起開始復習。

據教育部新聞辦公室的數(shù)據，2016年我國研究生考試報名人數(shù)為177萬，錄取率約為29%，2017年報名人數(shù)增長到201萬人，增幅達13.6%，獲得錄取的難度可想而知。而國外院校采用申請制，需要提供相關的申請材料，包括本科學位證、成績單、語言成績等，設計類專業(yè)一般要求提供作品集，后由學校綜合決定是否錄取。

讀研費用和時間成本

一說到出國留學，大家反應就是貴。

其實，從時間成本來看去國外讀研不一定貴很多。在讀研的話，每年的學費為6000-10000RMB左右，按照3年制，學費為1.8萬-3萬RMB。而國外的研究生學費一般為15-30萬RMB。

但是很多的研究生階段比短，相比在讀研，去國外讀研的學費較高。但是研究生一般為2-3年制，而國外一般為1-2年。去國外讀研的學生比研究生黨先畢業(yè)，能先拿1-2年工資，算下來也沒有比貴多少，反而還多出兩年的工作經驗，這對后期的職業(yè)發(fā)展也是有利的。還有很多歐洲公立院校免學費，更是給了很多家境一般但是有留學夢的研究生黨多了一條選擇。

超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。除此之外，評價留學的價值不能簡單地看經濟成本與回報,也需要考慮人的綜合素質的提升。

留學生說：“海外留學，如果只算經濟賬，可能在很多人看來是不劃算的，但我想說的是，留學改變了我的一生，即便從經濟角度有虧損，但我卻收獲了更加寶貴的財富。出國留學的大意義，并不只是用得到多少金錢和成就來衡量，我覺得我能夠經歷這些，并且懂得了感恩和珍惜，這就是大的收獲?！?

時間就是金錢

時間成本是另一個衡量因素，熱門留學的學制均低于或等于中國。

留學回國就業(yè)人員平均在國外學習的時間為21.47個月。博士研究生所花時間長，為46.30個月，碩士研究生平均所花時間短，為16.17個月。本科和?？频钠骄魧W時間為36.62個月。

個人成長

個人收獲包括硬實力和軟實力的提升兩方面，硬實力方面就看各個院校的授課方式和培養(yǎng)模式。

的研究生，一大部分是以教科書為主。

國外的研究生是以獨立研究和自己的深入研究為主，根據專業(yè)領域研究生好多課程內設置實習項目。國外更加關注思維訓練、創(chuàng)新訓練的同時，通過活動提升自我。

同時，由于學生選課自主性大，所選每門課程學習形式就是按時上課、完成作業(yè)，小測驗、參加期末考試結課。國外這樣的教學模式雖然會增加學業(yè)壓力，但是總體來說，專業(yè)課的平均教學質量還是優(yōu)于院校的。

就業(yè)機會

國外的研究生非常注重學生做研究期間就得到各種各樣實驗、研究的，以及外界公司或者是機構進行合作的機會，包括自己實地考察的機會。打工幾乎是每個留學生都有的經歷，即使家庭條件很好，學校也會為其提供勤工儉學的機會，自己也可以尋找適合自己的打工機會，增強實踐經歷。

80%的學生在選擇出國讀研的理由時選擇了高質量教育和更好就業(yè)兩個理由。

在，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。20%的單位認為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位認為他們的工作崗位更核心，一半的國企表示會讓海歸員工進入更核心的崗位，而外資企業(yè)的態(tài)度則兩極分化。相比之下，更傾向于招聘海歸的單位，如民營企業(yè)、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)則會為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇。

無論在哪，關于工作情況還是學業(yè)時間，留學都展現(xiàn)出了它的價值。在看能力和工作經驗的職場，高強度的精英教育模式減少了教育時間成本，意味著海歸們可以更早投身工作創(chuàng)造價值。

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