一般去美國(guó)留學(xué)的學(xué)生,想必都是要經(jīng)歷簽證面試的考驗(yàn)。簽證面談,一方面,我們不妨看作是與考官進(jìn)行面試當(dāng)中自身能力得以提升的過程,另一方面是為了判斷申請(qǐng)人在所選擇的專業(yè)中是否具有成功的潛力。
常常會(huì)有人問美國(guó)留學(xué)的的兩個(gè)常見獎(jiǎng)學(xué)金RA和TA的之間的區(qū)別。美嘉專家介紹,這兩種都是學(xué)生作為研究助理為教授或者學(xué)院打工的津貼補(bǔ)助,也就是相當(dāng)于我們中國(guó)院內(nèi)的勤工助學(xué),但這兩個(gè)津貼還是有一定區(qū)別的。
造成中國(guó)留學(xué)生出現(xiàn)安全的問題主要有兩個(gè)原因:一個(gè)重要的原因是,留學(xué)生越來越趨于年輕化,安全意識(shí)較為薄弱。另外出國(guó)前的準(zhǔn)備工作不夠充分,這主要體現(xiàn)在對(duì)留學(xué)目的國(guó)的風(fēng)俗習(xí)慣、法律法規(guī)等情況不了解;他們的自理能力和自立性相對(duì)要差一些,與人溝通、適應(yīng)社會(huì)的能力比較低,這直接導(dǎo)致學(xué)生在國(guó)外遇到問題或與別人發(fā)生爭(zhēng)端和矛盾的時(shí)候不知道如何處理。
據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道,有雇主利用這類學(xué)生亟需工作機(jī)會(huì)之便,或讓學(xué)生白打工,或僅提供極低薪的待遇,使留學(xué)生成為被變相剝削的社會(huì)新鮮人。到美國(guó)畢業(yè)季節(jié),大批華裔留學(xué)生受到就業(yè)實(shí)習(xí)期(Optional Practical Training)的限制,必須在畢業(yè)后三個(gè)月內(nèi)找到工作,否則必須離開美國(guó)。
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如果留學(xué)美國(guó)選擇美國(guó)公立的大學(xué)的話,就要了解有關(guān)公立大學(xué)留學(xué)費(fèi)用的相關(guān)信息。美嘉教育留學(xué)專家介紹,一般來說,美國(guó)公立大學(xué)的資金來源主要是聯(lián)邦政府的資助,所以公立大學(xué)的留學(xué)費(fèi)用相對(duì)較低。
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